加快人才资源向人才资本转变，是实施人才强国战略的重要措施，是全面建设小康社会的必然要求，是实现社会经济持续快速发展的关键所在。
　　
　　人才资源只有在发挥作用的过程中，才能转变为人才资本。从人才资源到人才资本的转变，中间必须有一个配置环节，这一环节的基本功能就是连接人才资源的建设与利用、供给与需求，使人才资源能够投入到社会经济最需要的地方去，实现人才资源向人才资本的转变。这个配置环节就是市场。在市场经济体系条件下，人才作为一种重要的经济资源，必然接受市场选择。推进人才资源转化为人才资本，需要解放思想，确立将人才资源转化为人才资本的先进人才经营理念，强调在经济建设和社会发展的实践中吸引人才，激励人才，注重在经济建设和社会发展的关键领域集聚人才，开发人才，以对经济建设和社会发展的贡献大小来评价人才、选拔人才。围绕优势产业、支柱产业、重点学科、趋势产业的需要，突出抓好中青年重点人才、高层次人才的培养。
　　
　　实现人才资源向人才资本的转变，政府的政策引导和政策扶持是巨大推动力。要建立以企业为主体的吸引高科技人才资源的孵化器。通过引导措施，使技术进步的主体由科研部门向企业转换，促使高科技发展与市场经济有效结合，实现人才资源向人才资本的转变。要加快区域技术创新系统建设，在创造、引进、使用和传播新技术，提高区域整体创新能力中形成互动，在共同促进产业经济发展中，实现人才资源向人才资本的转变。要加快推进科研单位的体制性改革。把科研工作的重点放在提高创新能力和加快科技成果转化上，使科研机构真正成为市场竞争的主体，从而推动人才资源向人才资本的转化。要完善促进人才资源向人才资本转变的措施，以加快人才资源流动速度和增加人才资源并入经济活动的几率。要营造良好的“人才生态环境”，为合理配置人才资源提供良好的社会氛围。
　　
　　（作者系湖南石油化工职业技术学院副院长）
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[编辑：徐劲松]