潘通高

　　近日，省委办公厅和省委组织部出台5个干部工作规范性文件，涉及领导职数、选拔任用流程、干部考察、竞争性选拔、破格提拔等干部选拔任用工作的重要内容，充分彰显了省委对规范干部选拔任用工作的空前力度和坚定决心。（11月21日《湖南日报》）

　　“不以规矩，不能成方圆”。出台干部工作5个规范性文件，就是要通过扎紧制度的笼子，为干部选拔任用工作立好规矩。新规进一步厘清了干部选任工作的流程、划清了干部选任的硬杠杠、设定了干部调整权限的硬框框，提出了许多原则性要求和禁止性规定，不可谓不具体、不可谓不严格，使规范化开展干部工作可以做到有规可依、有距可循。“规矩”所至，就能期待“方圆”必成。

　　“天下之事，不难于立法，而难于法之必行”。近年来，网络屡屡曝光的干部选拔任用工作出格、违规案例，一个很重要的方面，就是没有严格执行制度，没有按规矩办事。因此，干部工作5个规范性文件的效用能不能发挥，湖南选人用人公信度这个“方圆”最终能不能成，关键就在守“规矩”上。

　　守规矩，重点是各级领导干部要自觉用相关制度规定来约束自己，明白哪些事能做、哪些事不能做，自觉杜绝以权力意志干扰正常的干部调整。

　　守规矩，同样在于各级组工干部敢于较真碰硬，敢在权力压制、权势威胁面前说“不”，严格按照组织原则和政策办事，真正当好干部工作规定的“执行者”、选人用人的“守门员”。

　　守规矩，还有赖于社会公众对干部选拔工作的监督，使权力在阳光下运行，让监督的阳光照亮干部选任的每个环节。

　　既立好规矩，又守好规矩，严格按照规矩、程序选用干部，才有可能选出“好干部”，成就湖南选人用人公信度的“方圆”。