■编者按

　　2011年以来，全省广大组工干部深入贯彻落实中央精神，按照树立“公道正派、开放开明、务实负责、严谨守纪、无私奉献”形象的要求，立足本职岗位创先争优，涌现出一大批党性坚强、公道正派、求实创新、为民服务、敢于担当、甘为人梯的优秀组工干部。今年初，省委组织部、省人力资源和社会保障厅为杨友文等10人记一等功并授予“湖南省十佳组工干部”荣誉称号。本报特将他们的先进事迹摘要刊登，以飨读者。

　　杨友文

　　苗乡群众的“贴心人”

　　【人物】

　　杨友文，城步苗族自治县县委组织部常务副部长。扎根苗乡20余年，竭力为群众办实事、做好事、解难事，赢得群众广泛赞誉。

　　【故事】

　　杨友文常说：“爱百姓就是要真心真意，尽心尽力。”

　　2003年，杨友文在五团镇铺路水村调研时，了解到村里品学兼优的小姑娘陆辰花由于家庭贫寒，正面临辍学的困境。他当即掏出200多元钱塞到辰花手里，并向她承诺：“以后你上学的事我管到底。”接下来的8年，他每年都拿出2000多元用于辰花的学习和生活。在他的资助下，2011年，陆辰花考上了南昌大学。

　　2013年3月，身患直肠癌的白毛坪乡白头坳村青年杨红亮找到杨友文，说自己一直梦想加入党组织。杨友文带着他向当地党组织汇报思想，并拿出3000元给杨红亮治病。9月，杨红亮过世，妻子出走，两个年幼的孩子无人照看。杨友文得知情况后，又积极联系民政部门，为两个孩子办理了孤儿资助，并资助孩子上学。

　　近年来，杨友文为老百姓办实事、做好事、解难事达70余次，帮扶困难党员、群众37人次，被群众亲切地称为“贴心人”。

　　【感言】

　　一个人的价值，不在于他有多少钱，也不在于他当多大的官，而在于为群众办了多少实事。

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　　周明星

　　倾情奉献为基层

　　【人物】

　　周明星，道县县委组织部党建室主任。他勇于担当、锐意创新、心系基层，树立了组工干部可信、可亲的良好形象。

　　【故事】

　　2013年7月，县委对全县选派村“第一书记”工作进行半年检查，周明星担任检查组长，每天需到2个乡镇8个村去实地检查，往返达300余公里。当时天气炎热，他的痛风病复发，痛得连走路都十分艰难，但他强忍疼痛坚持工作，晚上回到家里躺在床上痛得眼泪直掉。家人劝他在家休息，但他第二天一早又一瘸一拐带队出发，硬是坚持了5天把检查工作做完。

　　前几年，他负责探索基层组织互帮互助机制，全县120个后进村、难管村全部得到了转化晋级。为巩固后进村整顿工作成果，他建议县委在全县开展模范村（社区）创建活动。目前，全县已有38个村（社区）被评为“模范村（社区）”，50名优秀村（社区）党支部书记和村（社区）主任享受了乡镇事业单位干部的待遇。他还积极抓离任村干部的困难补助和养老保险工作，解决了1400余名村干部的后顾之忧。

　　【感言】

　　组织工作要做好，必须作于细、善创新。只要把工作做好了，再苦再累也值得。

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　　谭祥贞

　　生命如歌砥砺前行

　　【人物】

　　谭祥贞，娄底市娄星区委组织部副部长。从事组织工作16年，患鼻癌晚期仍带病坚持工作。

　　【故事】

　　2012年6月，娄星区在全省率先推行远教——网上供销社“数字乡村”试点工作，为了把试点工作尽快铺开，他冒着酷暑，带头深入石井镇16个村，开展了为期半个多月的前期调研,连日的劳累和炎热,他的鼻子开始流血,他只是用纸巾堵堵,又继续工作。

　　在他的指导下,不到一个月，石井镇就建好了5个远教-网上供销社“数字乡村”示范点，再以点带面，在全镇进行推广。石井镇通过“远教——网上供销社”平台，发放人才招聘、供求交易、党务、农业政策等信息1万多条，帮助48家农民专业合作社和种养大户开通了网上店铺，销售特色农业产品300多万元，有效实现了党务、政务、商务、为民服务“四务合一”。

　　2013年7月，他在乡镇街道、机关入党积极分子培训班上讲话时，突然又流鼻血不止。到医院一检查，竟是鼻癌晚期。躺在病床上的他依旧牵挂着工作，每逢同事前去看望都要仔细询问一番。

　　【感言】

　　作为一名组工干部，要心存感恩之心。希望能早日康复重返工作岗位，以报答组织和群众的关爱。

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　　彭志清

　　组织工作是生命的一部分

　　【人物】

　　彭志清，湘乡市委组织部主任科员。在湘乡市委组织部一干就是20年，早就把组织工作当成了自己生命的一部分。

　　【故事】

　　任党建组组长、远教中心主任不到半年时间，彭志清就跑遍了湘乡市300多个村（居委会）和20多个企事业单位，全面掌握了湘乡市党建工作的现状。

　　事必躬亲，深入基层和群众中了解第一手资料，是他多年来秉承的原则。在推进村级党组织活动场所建设项目时，508个项目村的选址、招标再到最终的验收，每个环节他都要到现场，事事把关，奔波行程达2万公里。在远教站点的建设方面，他也是一个站点一个站点地跑，做到732个站点的设备和学用情况都了然于胸。

　　彭志清在勤动腿的同时，还善于动脑。他主导实施了创先争优红五星工程、党建连心工程及农村外出党员跟踪管理制度，并在远程教育培训模式上大胆尝试，建立“站点＋协会”、“站点＋专家辅导”、“远程教育＋示范户”等灵活多样的方式，让远程教育平台成为群众致富的好帮手。

　　【感言】

　　在基层工作，服务群众，奉献社会，忠于我热爱的事业，无论多苦多累，我从不后悔！

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　　肖育民

　　永不言累的“孺子牛”

　　【人物】

　　肖育民，溆浦县委组织部副部长。他10年如一日，全身心扑在组工岗位上。

　　【故事】

　　肖育民是一个心无旁骛的人。在他眼里，除了工作，还是工作。

　　溆浦共有43个乡镇、694个村(居委会），平均每个工作日跑一个村，都要3年多时间。肖育民仅用一年多时间就跑遍了全县的村村寨寨。许多基层干部说：“肖部长下乡就像来取火，饭也不吃，茶也不喝，办完事就走”。

　　在工作中，肖育民“认真”是出了名的。分管村级组织活动中心建设时，全县600多个项目村他全部交由乡村两级公开招投标，并逐个检查验收。一些人想通过他承揽项目，被他严词拒绝。2006年，全县推行农村党支部换届“公推直选”模式，为了统一乡镇的思想，他连续20多天白天黑夜连轴转，逐个上门解疑释惑、督办落实，最终使“公推直选”在溆浦取得圆满成功。

　　长期在基层摸爬滚打，肖育民创新摸索出了发展党员“三会三推三审定”工作制度、“三提议一评议”处置不合格党员等一系列党建工作载体和特色品牌，取得积极成效。

　　【感言】

　　只要把群众的事情，当作自己的事情来做，工作就有动力、就有乐趣、就有收益。

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　　卢玉贤

　　创造“能人返乡”的安仁模式

　　【人物】

　　卢玉贤，安仁县委组织部副部长。他工作务实，敢于担当，坚持在基层党建工作上推陈出新，竭诚为基层服务。

　　【故事】

　　基层如何建设，党建如何加强，党员如何管理，百姓诉求如何解决，小基层内有大乾坤。卢玉贤一直思考和探索着这些问题。

　　安仁是农业大县、国家罗霄山脉连片特困地区扶贫开发县，43万人口中有13.4万在外务工。一些外出务工人员经常年打拼，崭露头角。卢玉贤瞅准了这批在外能人所蕴藏的巨大资源，主动思考如何用好这批能人发展县域经济，更好地实现基层党建与经济发展的互动双赢。

　　卢玉贤积极探索实施“能人回村” 工程。首先，他主动邀请妹妹卢玉华回乡投资2.1亿元兴办了郴州锦富科技公司，以实际行动为安仁外出能人回村作出了示范。近几年，安仁县通过选派优秀外出务工人员到村挂职和实施“能人回村”工程，吸引了大批经济能人返乡创业。全县外出务工党员经济能人共引进项目176个，完成投资7.8亿元，创造财政税收2300万元，投资家乡公益事业1500余万元，帮助2.1万多名农村劳动力实现转移就业，为贫困地区开创了一条能人返乡推动县域发展的新路子。

　　【感言】

　　我只求感恩，把全部精力和智慧奉献给我魂牵梦绕的基层党建工作。

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　　祁辉

　　组工干部学无止境

　　【人物】

　　祁辉，安化县委常委、组织部部长、统战部部长。他把学习当成一种习惯和追求，荣获“全省党员学习明星”等称号。

　　【故事】

　　“坚持学习、用心工作、快乐生活。”这是祁辉挂在嘴边的话。因此不论多忙，他总要抽时间阅读、写作、思考。通过学习，他从组织工作的“门外汉”成为了“行家里手”。他对全县党建工作情况如数家珍；他讲的党课成为干部培训教育中的丝丝春雨，常起到润物无声的效果。

　　祁辉深知“学以致用”的深刻内涵。他组织开展以“一访两记三解答”为基本做法的“民情直达”活动，推动组织干部接地气；积极推行被举报干部管理“三项制度”、县管干部“第二档案”、农村党员发展“新三三制”、“权责对等”初始提名机制等具有安化地方特色的工作方法，取得了较好成效。

　　“一枝独秀不为美，万紫千红才是春”。他经常鼓励组织部机关干部学习，组织开展“读书、讲课、写作、竞赛”四大活动。在浓厚的学习氛围带动下，县委组织部干部的能力提升很快。

　　【感言】

　　组织部长手中的权力意味着责任，作为一名组织部长，应该懂得学无止境，学会在学习中熟悉业务、提升本领、绷紧底线。

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　　曾小明

　　精雕细琢严断“案”

　　【人物】

　　曾小明，衡南县委组织部干部档案室主任，在枯燥繁琐的档案工作中勤恳耕耘、默默奉献14年如一日，虽罹患癌症，却坚守岗位，在平凡工作中做出了不平凡的业绩。

　　【故事】

　　面对9600多卷干部档案和人手紧缺的情况，曾小明每天起早贪黑，后来干脆直接住到档案室。无数个双休日与深夜，她在档案室“精雕细琢”，细心整理着一份又一份档案。

　　2013年2月，曾小明因患乳腺癌住进医院。期间，仍有不知情的干部打电话向她咨询和请教业务，她不厌其烦地一一解答和指导。后来，干脆每周向医院请假一天到办公室解疑释惑。9月初，还没完全康复的曾小明坚持回到岗位，医生和朋友劝她要注意身体。她却笑呵呵地说：“没关系，上班做事人还精神些，边做事边治病嘛。”

　　因为化疗的影响，曾小明的手臂经常疲劳乏力，晚上也难以入眠。但这位恪尽职守的“老黄牛”却从不肯歇息一下。经她整理的档案，材料齐全，目录清楚，严谨规范，整洁有序。对档案中“三龄两历”等材料的审核，一向和气的她严苛得像个“女包公”，一些弄虚造假或不符合要求的材料，经她之手都被一一“揪”出。为此，她得罪了不少人，甚至还遭到电话骚扰和恐吓，她却始终坚守坚持原则这条底线不动摇。

　　【感言】

　　深受党的教育多年，服务人民的宗旨我一直不敢忘记。尽职尽责本来就是分内的事。

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　　邹湘柳

　　女监警花的大爱柔情

　　【人物】

　　邹湘柳，省女子监狱政治处副主任，三级心理咨询师。她积极探索新时期监狱民警队伍思想政治工作的规律，突出组织关怀，强化心理疏导，被誉为女子监狱的“知心姐姐”。

　　【故事】

　　面对女监女同志多、职工多、老同志多的实际，和监狱监管改造压力大等困难，邹湘柳以敏锐的洞察、理解和坚持这“三大法宝”，应对可能出现的各种问题。

　　一次，一贯表现很好的警察小汤工作上屡屡出错。通过多方打听，邹湘柳了解到，小汤因与婆婆矛盾激化、丈夫不理解而离家出走了。邹湘柳一边开导小汤要理性处理家庭问题，一边带着她上门与婆婆沟通。得知婆婆是因为小汤每天上班早出晚归，自己要带孙子又要做家务吃不消而生气时，邹湘柳流着眼泪说：“阿姨，您辛苦了！我代表组织感谢您的辛劳，我们每位警察背后都是一个家庭的共同付出啊！”慢慢地，婆媳矛盾消除了，这个家也保住了。

　　在2011年监狱实行特殊岗位轮岗交流制度过程中，利益受到影响的曾某曾对邹湘柳破口大骂。邹湘柳毫不计较，得知曾某的母亲病危，她多次前往探望。老人家去世时，她第一个赶去帮助善后。曾某终于被感动了，冷静下来才发现的确是自己确实不讲道理，并主动向邹湘柳致歉。

　　【感言】

　　姐妹们都不容易。将心比心，为她们做一点实事，我才能心安。

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　　吴锦波

　　为了组工干部的光荣称谓

　　【人物】

　　吴锦波，中南林业科技大学党委组织部部长。在高校组工岗位工作10多年，他公道正派、开放开明，为学校党的建设和稳定发展做出了贡献。

　　【故事】

　　2010年7月，吴锦波任校党委组织部部长。当时，学校面临5个单位合并带来的处级机构臃肿、人员冗余的困扰，制约学校的发展，干部人事制度改革势在必行。

　　改革触动有些人的利益，各方的招呼和压力也闻风涌来，老领导、老同学、老朋友纷纷找上门来求情。为了使干部工作规范有序，他根据《干部任用条例》修订了一系列选拔任用制度办法，规范机构设置及干部职数，把领导、自己的权力首先关进制度的笼子里。一碰到有说情的，他立马以制度来说服他。改革后，学校处级机构由原来的71个压缩至52个，机关处级领导干部由原来的90名精简至79名。

　　2011年，学校处级干部新一轮聘任工作全面铺开，这项工作范围广、时间紧、任务重，因有章可循，整个工作顺利推进，各种矛盾得到化解。在这个过程中，他的好朋友多次和他打招呼要去理想点的部门，他严词拒绝说：“朋友有困难我肯定帮忙，但是人事安排上，我是一名组工干部，一定要坚守公道正派，请你理解。”

　　【感言】

　　公道正派是组工干部的基本职业属性，为了组工干部这个光荣的称谓，我们要始终坚持公道正派，严格要求自己，不断提升自己。

　　（本报记者 孙敏坚 整理）