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尽管本届交流会捧出3000余岗位，但现场仅收到4700余份简历，与以往大型人才交流会相比稍显冷清。“两个小时，才收到一份简历。”隆平种业招聘负责人告诉记者，与其余产业的招聘会的热闹场面相比，涉农企业往往遭遇人才“荒”。湘都生态农业招聘负责人认为，很多学农的中低端求职者毕业后，往往选择市场营销、地产开发等赚钱快的行当，不愿回归本专业；同时，不少企业更青睐有经验的工作人员，但相对成本高，因此高不成低不就。
与传统招聘会不温不火反差鲜明的是，高端人才视频招聘却火爆非常。40家涉农企业经过初步筛选后，与应聘者进行一对一视频面试，吸引来57位博士、硕士高端农业人才竞聘，其中45人通过视频面试初步达成就业意向。
应聘华智水稻生物科技有限公司抗病毒研究员的“高大上”职位，湖南农大研三学生李慧却不必专门穿一身笔挺的职业套装，大老远去应聘。而过去参加大型招聘会，从河东跑到河西，有时为了面试甚至还要赶到外地，花费不少时间和精力。