红网长沙11月15日讯（滚动新闻记者 刘志杰 通讯员 周丹 袁建斌）11月14日，长沙中院召开“企业人事管理法律风险防控”座谈会，通报了近年来审理的劳动争议典型案例，梳理归纳了劳动争议案件的特点规律。这次座谈会是今年开展的“长沙法官为您送上一点建议”系列活动之一。

　　据统计，长沙两级法院2010年审理的劳动争议案件为1428件，2014年仅1-10月就受理案件3321件。从劳动者诉求来看，劳动争议案件主要包括支付劳动报酬、加班工资、解除劳动合同经济补偿金或赔偿金、未签订书面劳动合同的双倍工资、工伤赔偿等类型。从案件分布行业来看，餐饮娱乐行业案件占3155件，居榜首。从涉案企业类型看，小型民营企业占62%，占涉案企业的多半。

　　座谈会分析了劳动争议案件的成因，主要包括劳动争议立法日臻完善、劳动者维权意识日益增强、企业管理与社会要求没有完全同步、劳动行政监督相对薄弱等。

　　针对企业人事管理过程中常见的劳动争议问题，长沙中院就如何完善人事管理提出了六点建议：一是建立劳动关系要订立书面劳动合同;二是规章制度建立要讲程序;三是工资结构设置要科学;四是解除劳动合同要规范;五是社会保险要建立;六是劳动争议诉讼证据要完备。