□ 湘潭国调队调查的6家样本企业中，普工缺口达到2580人

　　□ 产品订单增加或投产新的生产线，导致用工需求急剧扩大

　　红网湘潭站4月3日讯（湘潭晚报记者 廖艳霞 见习记者 章晓月 通讯员 李健杰）4月2日，国家统计局湘潭调查队（简称“国调队”）公布了湘潭市春节后企业用工调查情况：此次调查涵盖了食品加工、机械制造、纺织、金属制品业、通用设备制造等行业的6家样本企业，其中，有2家出现缺工现象，缺工企业占33.3%。

　　劳动密集型企业最缺工

　　调查显示，6家受访企业中有5家的员工返岗率达90%以上，1家的返岗率为52.1%；6家受访企业中有2家由于产品订单增加或投产新的生产线，用工需求急剧扩大，短期内劳动力缺口较大，其中湘潭市小龙王食品有限公司的缺工率为71.7%，湖南金海钢结构股份有限公司的缺工率为22.7%。

　　国调队工作人员告诉我们，小龙王食品有限公司是一家劳动密集型的食品企业，如果公司的生产线全部投入运行，大约需要6000名左右的员工，但实际上，2014年底公司在岗员工为3260名，春节过后返岗率为52.1%，目前仅有1700名员工在岗。

　　湖南金海钢结构股份有限公司今年1-2月订单增加，销售收入同比增长了17.2%，企业招工人数少于企业需要的用工人数，企业现在的缺工率为22.7%。而且企业的订单还在增加。

　　普工是需求最大的工种

　　国调队工作人员在调查中发现，一些年轻大学生及新生代农民工由于受教育程度较高，对工作环境和未来发展有着更高的期望，不愿意选择工人岗位。国调队工作人员说，有的新生代农民工宁愿拿低工资也不愿意加班，有的大学毕业生则选择月薪千元的“体面”工作而不愿意做一线工人。

　　另外部分企业工作环境差、存在内部管理问题以及缺乏发展机会，这些情况容易导致员工流失，产生用工短缺的现象。

　　调查队还将节后企业给出的工资待遇与去年进行了比较分析。在调查的6家企业中，有5家企业的员工月薪有所上涨。

　　调查显示，目前，普工仍是湘潭市需求最大的工种，调查的6家样本企业招聘总人数为2765人，其中普工就占到了2580人。

　　国调队：多举措缓解缺工

　　为了缓解部分企业缺工的情况，调查组建议用工需求较大的企业，可通过支付交通费、职介费等方式让员工自主招工，也可以让有一定能力的外来务工人员回乡帮助招工，并对招工达到一定数量的员工给予奖励。目前，湘潭东信棉业有限公司已经采取了这种办法，公司老员工每介绍一位新员工来厂，都能获得400元的奖励。

　　招工后，企业还应当为员工创造良好的工作环境，避免员工流失。与员工依法签订劳动合同，缴纳社会保险，同时适时提高员工工资福利水平，建立工资增长机制，用待遇留人，才能真正稳定员工队伍，解决缺工问题。