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加加食品此次激励计划有效期4年，分三次行权，行权比例依次为30%、30%、40%。行权条件为：以2014年业绩为基准，2015年至2017年营业收入和净利润增长分别不低于25%、56%、95%和15%、30%、45%。
“随着加加食品20万吨高端酱油产能在未来渐次投产，产品瓶颈得到解决，加加食品在本次激励计划中预计未来三年营收接近翻番的安排，是完全有可能实现的。”一位长期跟踪加加食品的某券商研究员如是分析。
近年来，加加食品发力“大单品战略”，重点推广“面条鲜”、“原酿造”等高毛利产品，积极推动产品结构由中低端向中高端升级。资料显示，2014年度，加加食品酱油类产品中中高端产品面条鲜、原酿造的销售比例约为13%，其中“原酿造”自2014年二季度推出，全年收入已近4000万，推动公司整体毛利率由2012年的25.91%提升至29.98%。
“产品结构升级不仅需要市场的需求拉动，同时也需要公司核心团队的加倍付出，加加食品及时推出股权激励，一是对过去已经做出贡献的员工一个期许，二是对员工未来付出的一个奖励，这样将极大地激发员工的潜能和创造力，推动公司可持续稳健发展。”加加食品董事长杨振告诉记者。