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公职人员上班迟到被扣5元绩效工资 网友调侃

2015-08-05 09:06:33 来源:红网 作者:谭旭燕 编辑:王娉娉

  红网衡阳8月5日讯(潇湘晨报记者 谭旭燕 通讯员 赵墨)8月4日,衡阳市蒸湘区呆鹰岭镇官方微信公众号发布七月份的《督查通报》。3名公职人员因为上班迟到,被扣5元绩效工资;其中一名公职人员还因为旷工半天,另被扣20元绩效工资。这些钱从8月份工资中扣除。

  上班迟到仅扣5元?此举引发了热议。呆鹰岭镇纪委副书记、监察室主任屈国良对此表示,通报批评是重点,扣罚还是次要的。“公务员法有规定,连续不来上班要开除,不可能出现一整个月都迟到的事情。”

  迟到扣5元,能150元包月吗?

  “7月7日上午9时,镇纪委到便民服务中心查岗,魏某耕、刘某柱、陈某进三人上班迟到。7月13日下午,镇纪委督查发现魏某耕无故不在岗且失联。”7月份的《督查通报》介绍了被处罚的三名公职人员的情况。

  “对魏某耕、刘某柱、陈某进三人全镇通报批评,扣发8月份绩效工资每人5元。对魏某耕按旷工半天处理,扣发其8月份绩效工资20元。”呆鹰岭镇党委给出了详细处罚结果。

  上班迟到被扣5元,也在网络引发热议。

  有网友认为扣罚力度太小。网友“黄小花”开玩笑问,是不是可以150块钱“包月迟到”呢?

  但也有一种观点认为,基层公职人员收入不高,扣5元其实可以了。扣罚多少不是目的,关键是要有效果。

  “主要是让他们出丑,钱都是次要的,就是要他没有面子。”呆鹰岭镇纪委副书记、监察室主任屈国良告诉潇湘晨报记者,“不存在‘150块迟到包月’的事情。”

  屈国良解释,屡犯是要重点打击、重点处分,公务员法都有规定,连续不来上班,就要开除,不可能出现一整个月都迟到的事情。

  “曝光次数很多的话,公职人员的年度考核都通不过,两年年度考核‘不合格’的话就要辞退了。”屈国良介绍,公职人员一旦被年终被评为“不合格”,就面临被辞退的风险,此外扣款金额过高也是违反人事管理部门的相关规定的,“不能随便乱扣工资”。

  连续三个月微信通报违纪情况

  屈国良说,通报批评并扣罚违规违纪公职人员的做法,从今年4月份就开始着手实施了,三个多月后再来看,效果还不错。

  潇湘晨报记者从呆鹰岭镇官方微信公众号了解到,5月份和6月份也有相关的处罚通报。

  5月25日,该镇敬老院职工刘某桃无故缺岗,按早退处理罚款20元并通报批评;镇城管办主任毛某军上班时间玩电脑游戏,由镇纪委诫勉谈话,并通报批评。

  5月27日企业办干部周某上午不在岗,视为缺勤,罚款30元并通报批评。

  6月19日下午4点左右,镇城管办工作人员张某国在上班时间玩游戏,给予张某国党内严重警告处分。

  屈国良说,呆鹰岭镇开设了衡阳首家政府微信公众号,便于群众监督、投诉举报。“微信平台里面有我们的联系电话,我的电话就在里面。”屈国良说,欢迎举报和监督。

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