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与原东家约定竞业限制：限制期内不去竞争公司工作
2008年8月，袁岘（化名）到株洲一家阀门公司（以下简称甲公司）担任总经理，双方签订了劳动合同，约定了竞业限制期限、补偿事宜及违约赔偿等，还签订了《员工保密协议》。
工作一年后，袁岘向甲公司递交辞呈，表示因个人原因辞去公司高管职务，并表示会遵守职业操守，不会去其他厂家做阀门业务。2009年8月，双方解除劳动关系。
袁岘从原公司离职不到2个月，就跳槽至长沙一家公司（简称乙公司）做高管。甲公司了解到，乙公司也有经营阀门的业务。鉴于袁岘知悉甲公司的商业秘密，甲公司便找到袁岘协商，并在2010年10月与袁岘签订了一份《竞业限制合同》，约定：袁岘退出乙公司，5年内不得在乙公司及其关联公司担任任何职务；甲公司分三期向袁岘支付竞业限制补偿金250万元；如袁岘违约，需赔偿50万元违约金。
随后，袁岘提交了一份与乙公司劳动关系终止确认书给甲公司，袁岘获得了第一期100万元的竞业限制补偿金。
未履行竞业限制义务，赔偿原东家50万元违约金
然而，甲公司发现在合同签订后的半年里，袁岘与乙公司之间有频繁的资金往来，并仍挂着董事的头衔。于是，甲公司诉至法院，请求解除《竞业限制合同》、判令袁岘返还100万元的补偿金并支付违约金50万元。
袁岘则认为，签订的《竞业限制合同》期限为5年，超过了法定2年期限，超过部分无效。自己与乙公司的经济来往为借、还款行为，不属于竞业限制事项，不应承担违约责任。且自己依据合同约定，履行了退出乙公司的义务，甲公司也支付了100万元补偿金。对于甲公司已履行的补偿金，即便自己违约，也不用返还，只需承担50万元违约金的责任。
2012年7月、2013年1月，经过法院一审、二审查明审理，双方签订的《竞业限制合同》的竞业限制期限应自2009年8月起至2011年8月止，因双方约定竞业限制期限超过了法律规定的2年年限，超过部分无效。故现因合同期满，予以终止。不过，在两年的限制期内，袁岘虽然形式上与乙公司解除了劳动合同，但其实际并未履行竞业限制义务，违反了约定。法院判决袁岘返还甲公司100万元，并支付违约金50万元。
袁岘不服判决上诉。今年10月15日，株洲市中级人民法院依法重审后作出终审判决，维持原判。
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跳槽时，别忽略了竞业限制
法官介绍，竞业限制是指劳动者与用人单位依照法律规定或当事人的约定，劳动者在一定期限或范围内，不得从事与用人单位相同、相似或有密切联系的以获取经济利益为目的的竞争性营业行为。其设立是为了保护用人单位的商业秘密，作为补偿，用人单位给予劳动者一定数额的经济补偿金。
值得注意的是，劳动权是公民的基本人权，《劳动合同法》第二十四条第二款规定，竞业限制的期限，不得超过2年。2年限期的起算点应是与原单位劳动合同解除或终止之日。
法官提醒，员工在跳槽时，不要忽略了与原用人单位签订的竞业限制协议或合同；而企业在招录新员工时，也应对员工是否需履行竞业限制进行调查，以免惹上不必要的官司。