湖南日报11月19日讯（记者 杨军 通讯员 姚勇奇 石科圣）记者11月中旬在采访中看到，在桃江县松木塘镇挂职的益阳市直机关干部张懿，在走村串户时带着挂职工作记事本，将当天走访情况和群众反映的问题详细记录下来。

　　要求挂职干部将每天工作情况如实记载，并由分管领导每周审核签字，每月对其挂职情况进行评价，这是益阳市从严从实锤炼挂职干部的一项举措。该市从严管理，精准考核，从而提高干部挂职锻炼实效。

　　今年，益阳市选派了79名没有基层工作经历的年轻干部到乡镇挂职锻炼两年，其中27名市直机关35岁以下的干部挂职乡镇副职，并兼任一个村的党组织第一书记；52名新录用的全日制硕士研究生，到村里任村支书或村委会主任助理。为更好发挥基层挂职培养锻炼年轻干部的作用，解决以往挂职干部派出单位管不着、接收单位不想管和有的挂职干部存在“下乡镀金”错误想法等问题，益阳市明确规定，挂职干部由接收单位管理为主，派出单位协助，每半年实地走访了解其表现情况。

　　同时，坚持日常工作记事与定期考察相结合，实行精准考核。益阳市要求，为从严从实锤炼挂职干部，由接收单位对挂职干部进行日常监督管理，分管领导经常与其交流情况、沟通思想，发现问题及时给予提醒、教育。挂职期满时，根据日常工作记实与定期考察结果，对挂职干部表现进行综合评价，力求考准考实。

　　要求从严，促使挂职干部树立务实的工作作风，主动融入基层，为当地群众办实事。到赫山区泥江口镇挂职的市直单位年轻干部陈希，分管镇里劳保等工作，他尽职尽责，通过多方努力，在一个多月里，使全镇新农保参保率由8月底的68.27%增至10月初的77.61%。