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没有健康，哪有小康？今年以来，龙山县政协第三民主监督小组成员向环红、白玉琼等一行8人，对全县医疗卫生系统人才队伍建设状况进行调研，深感全县医卫专业人才严重缺乏，觉得全县引进、留住医卫专技人才迫在眉睫，势在必行。5月份，监督小组将调研视察情况反映给了卫生系统，并将书面视察报告交给了县委、县政府和县政协，引起了重视。
调研过程中，分别对县城区的公办、民办医院，乡镇(街道)卫生院和社区卫生服务中心等一些不同类型、不同规模的医院，通过实地察看、走访座谈，发现医院高素质人才极少，医技人员中有初级职称和无职称占医卫队伍总人数的74%，中级占22.8%，高级仅占3.2%。全县中专及无学历人员占专技人员总数的16.3%，大专占58.8%，本科及以上学历的仅占24.9%。尤其是乡镇医院编制严重不足。目前，乡镇医院仅定编720人，而实际需要998人，缺口278人。
解决医技人才缺口迫在眉睫。如何让专业医技人才进得来，留得住，龙山县委、县政府根据政协委员调研结果，树立“引进人才、用好人才、留住人才”的理念，决定以优惠条件引进医技人才。凡是引进新毕业的医学院毕业生，在住房上予以补贴，让他们来龙山工作有舒适的房子居住，也不要让他们因买房而变成“房奴”。同时实施重点人才培养项目，县财政从今年起，每年安排一笔专项经费，分期分批每年选送一批责任心强、好学上进的医务人员到省城大医院或高等医学院学习进修；每年定期实施片区农村医技人员公费定向培养计划，大力强化乡镇卫生院人才培养。同时以激励机制留住医技人才。在职称评审等方面，向基层一线医疗服务机构倾斜；完善学科带头人奖励制度，每年安排30名左右医务工作人员享受县人民政府给予的特殊津贴，每年5000元。