现代投资董事长宋伟杰接受红网记者的专访。（摄影 章尧）

2014年8月23日，现代投资获“全国企业文化建示范基地”称号，宋伟杰上台获奖。

现代投资员工风采。

“凝聚正能量，共创新现代”之平江拓展活动。

平江红色拓展活动期间，大家克服风雨交加恶劣天气带来的种种困难，完成了25公里的徒步行军。

公司举行“凝聚正能量，共创新现代”的演讲比赛。

　　红网记者 章尧 刘露 长沙报道
　　
　　2015年10月16日，对于现代投资股份有限公司（以下简称“现代投资”）来说，这一天将永远载入公司发展史册。当天发布的2015年湖南100强企业名单里，现代投资以43亿元的年营业收入从去年的第97名上升到第54名，同时还获得了“2015湖南服务业50强企业”的殊荣。湖南省人大常委会党组成员、省“三会”名誉会长陈叔红对现代投资提出了点名表扬。
　　
　　这是一封传播正能量、鼓舞人心的喜报。短短一年时间，以43亿多元的年营业收入从百强靠后的位置直接跳跃提高了43位，成湖南百强进步最快的企业，从这组数据里可以看到现代投资在一年时间里所发生的变化。这家公司有何独到之处?他们又经历了怎样的发展之道？带着好奇心，红网记者走进现代投资进行了深入了解。
　　
　　凝聚人心聚集合力 确保五年规划落地
　　
　　时间回溯到2014年3月2日，在现代投资2014年度工作会议上,董事长宋伟杰对2013年的工作进行了梳理和总结。
　　
　　溆怀高速顺利建成通车，是现代投资这一年成绩单上的重要一笔。一年干了两年的活，变不可能为可能，为公司创造了品牌，充分彰显了公司文化的精髓。
　　
　　潭耒高速提质改造的顺利完工，提高了公司所辖路段服务社会经济发展和广大司乘人员的能力，锻炼了高速公路建设、管理技术队伍，增强了公司的核心竞争力。而由此形成的高速公路大修的“潭耒模式”，也为湖南高速公路大修改造树立了一个标杆。
　　
　　2013年的亮眼成绩单，为确保五年规划的顺利实现奠定了坚实的基础。在工作会议上，宋伟杰详细阐述“凝聚正能量，共创新现代”现代投资的这一工作的主线。
　　
　　如何结合现代投资的实际，凝聚正能量促发展？宋伟杰在会上提出，“凝聚正能量”所涵盖的最基础、最根本的内容包括忠诚、好学、用心、上进、自律、知足等六个方面。“共创新现代”，“共”、“新”是核心。“共”，意味着公司全员要努力践行核心价值观；“新”，包括发展创新和管理创新。在管理创新上，应当包括管理观念、管理体制、管理机制上的创新，要通过发扬和传承国有企业好的做法，出台一系列配套措施，释放公司系统各单位和全员的能量，向管理要效益。
　　
　　一线员工爱岗敬业 正能量满满
　　
　　京港澳高速是中国南北交通大动脉，雨花收费站作为长沙城区重要出入口，巨大的车流量给收费站一线员工的工作量带来了压力。面对每天上万个的肢体语言，雨花收费站工作人员吴彩云并没有怨言。
　　
　　“虽然我只是一名普普通通的收费人员，尽管我们的工作枯燥、琐碎、辛苦，但我们热爱着自己的工作，传播正能量、制造正能量，把‘三尺岗亭’当作传递正能量的窗口，用亲切的微笑、准确到位的迎送手势、标准化的文明用语在短时间内与不同的车主建立交流沟通，达到一种默契，以自身的正能量服务司乘。”吴彩云说。
　　
　　“‘凝聚正能量，共创新现代’不仅仅是一个口号和工作的主线，更多的是要体现在工作中和工作效果上。”宋伟杰说，五年规划的实现第一位靠的是人。
　　
　　围绕这一工作主线，公司将加大人才的培训培养和人才引进工作力度，加大岗位竞聘、人员交流和优先选用优势人才的力度，加大公司资源向优势单位和优势人才配置的力度，加大“硬碰硬”考评考核、严格奖惩兑现的力度，加大效能监察，严格执行监察结果的力度，力争各项工作目标的顺利实现，为五年规划落地提供保障。
　　
　　潭耒分公司的李思琴在一年前还是收费站的一线员工，通过考评考核岗位竞聘到了后勤做机电维护。李思琴说：“公司这样的制度很好，能让自身的优势得以发挥。同事们的学习氛围也提高了，工作积极性高，也就不懒散了。”
　　
　　在现代投资，转变角色适应新变化的考验不单单在一线员工的身上有所体现，领导班子带头也参与其中，经不起考验的都予以调整和处理。
　　
　　“比如，在公司内部，岗位竞聘打破了上下级等做法，按照‘能者上、庸者下’的原则，注重员工个人的贡献，这样不但能充分调动了全体员工的工作积极性。更可以说是管理机制上的一大创新。”现代投资总部一名中层干部对记者说。
　　
　　读书好学之风盛行 与员工互荐好书
　　
　　平日，宋伟杰喜欢去基层调研，他一直认为一线的声音才是最真实的，除了听取意见外还喜欢与员工交流读书，他会鼓励员工多学习，并向员工推荐书籍。
　　
　　在这个大家庭里，读书好学之风盛行。不管是中高层，还是一线员工，他们都有一个非常好的习惯，那就是每天看一个小时的书。这一点领头雁宋伟杰就一直坚持，并且提倡的阅读纸质书籍，不管是开会、出差、应酬，就算工作再忙，都会在第二天或是周末把耽误了的阅读时间补上。
　　
　　溆怀高速怀化北收费站的“90后”周龙原来是个手机控，吃饭睡觉都离不开手机，自从融入到现代投资的大家庭里，他换了一种态度，看书已经成为他生活中的主流。
　　
　　“是受环境影响，受了大家的感染。”周龙表示。在接受记者采访的时候，他手里还抱着一本书。与记者聊天时，他时不时会摸下手中的书籍。遇到经典书籍，他隔几天会重新看一遍。每次看，都会有不同的收获。遇到写得很好的地方，或者书中犀利的观点，会回头在另一个本子上写下自己的见解。周龙说：“有时候比较烦躁，看书可以让我内心得到平静。”
　　
　　有一次与一线员工聊书谈人生时，员工也借机推荐自己认可的书给宋伟杰看，宋伟杰当即表示，回来后一定去买。他也付之于行动，出差还带着员工推荐的书本阅读。
　　
　　严格自律 经得住诱惑 守得住底线
　　
　　近年来，部分高速公路收费员勾结社会闲杂人员监守自盗做“内应”，以“换卡”等方式协助载重大货车偷逃通行费，并从中谋利，导致通行费流失的现象屡见不鲜。
　　
　　就此宋伟杰表示：忠诚、好学、用心、上进、自律、知足六个方面中，自律在工作中尤为重要。不光是领导，一线员工也有诱惑，一定要跟自己确立目标，要耐得住寂寞，经得住诱惑，守得住底线。时刻要提醒自己勿忘初心，方得始终。
　　
　　“90后”郑浦州是溆浦收费站的收费站的一线员工。如果不是她亲口提到自己的亲身经历，记者根本就不会联想到娇小的她面对着“彪悍”的货车班会如此般勇敢。
　　
　　在谈到工作时，郑浦州言辞中流露出一身的正能量。2014年，在当班期间，她就遇到了“货车班”。一位貌似货车队长的人带着20多台货车过来，跟她打商量。“妹子啊，你给我们放行，让我们垫钢板玩点‘手段’，我们给你钱，比你工资高多了。”郑浦州一听，先稳住货车队后立即通知班长。最终，20多台货车每台车都是规规矩矩的过去的。
　　
　　其实，郑浦州只是现代投资收费员群体的一个缩影。面对每天“三点一线”的枯燥生活，面对那一份并不高的薪水，面对司机的“无理要求”，这群年轻的收费员选择了用正能量去对抗负面情绪。
　　
　　“既然选择了，就要好好干下去。该怎样就怎样，我必须守住自己的底线，从凌晨2点一直忙到5点。我都不觉得累。”郑浦州说。在这样的信念指引下，这个年轻而快乐的群体坚守在高速公路的一线，为现代投资事业的发展注入了一股新生的正能量。
　　
　　激活青春正能量 团结友爱促发展
　　
　　11月7日，地处湘北山区的平江已寒风凛冽、风雨交加。不过这些阻挡不住现代投资300人前行的热情。
　　
　　红军服、红军饭、红军歌、红军路......在平江连云山、石牛寨，现代投资进行了为期两天的红色拓展训练活动。本次训练逐一进行了团队建设、团队融合和团队展示。各队队员在两天时间内共徒步穿越连云山、石牛寨约25公里路程。训练中，队员们个个热情高涨，全力投入，克服风雨交加恶劣天气带来的种种困难，坚持完成了拓展训练中的各项任务。
　　
　　“短短两天的训练，所有人都没有退缩跟放弃，尤其是女同事都放弃了那份娇气，变成了女汉子，互相关注，彼此鼓励。”潭耒分公司的王春兰说。
　　
　　通过此次户外拓展训练，现代投资的员工们更深刻地体会到团队的力量以及“螺丝钉”的责任精神，也进一步提升员工队伍的执行力和向心力，为今后工作生活打下了良好的基础。
　　
　　像平江红色拓展这样的活动，现代投资开展了很多，企业文化建设屡受表彰。继去年获“全国企业文化建设示范基地”称号之后，今年12月3日，又获得了第22届全国交通运输企业管理现代化创新成果一等奖。