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在同一天，三级心理咨询师考试结果公布，他顺利通过。和他一样，区总工会另外79名企业工会骨干都毕业领证，成为国内首批。
“懂得在琐碎工作中找捷径。”彭骏说，这是他参加此次培训最大的收获。“以前和职工谈心沟通，在方法和策略上还是比较欠缺，现在明白，首先要控制自己情绪。”彭骏明显感觉到，学习企业文化实训指导知识后，工作开展更加顺畅。
自2015年6月份开始，80名企业的工会主席接受了386课时的培训，培训内容包括心理咨询、职业生涯规划、团队建设等。
“企业文化实训指导师证是首个由工会牵头，主动作为获得资质的殊荣。”在今天的毕业典礼上，中华全国总工会基层组织建设部副部长王英出席，她称这标志着工会工作与企业管理结合点的创新，标志着未来工会工作的发展方向。
目前，经开区不少企业将EAP管理纳入企业管理体系，把员工身心健康当成企业发展最重要的元素。
近年来，企业员工显性或隐性心理障碍时有发生，员工心理健康管理已成为企业群众工作的重要课题。为此，区总工会大胆创新，引入“EAP员工帮助计划”，用心理学专业知识帮助会员减轻心理压力和工作压力，使工会工作更加贴近实际、贴近工作、贴近会员。
2015年，区总工会帮扶中心下开展员工帮助计划项目，进一步扩展服务职工的新触角。数据显示，2015年员工帮助计划管理中心组织了专家深入企业进行调研，共走访企业50多家，回收问卷10000多份，充分了解员工的心理现状、心理需求及企业存在的问题。
在心理咨询方面，EAP帮扶中心心理专家共接待个案咨询100多例，问题涉及工作压力、家庭关系、婚恋问题、亲子教育、职业生涯等，经过咨询后，员工的不良心理状况得到一定程度的缓解。
同时，员工帮助计划管理中心组织专家走进企业开展公益讲座20场，主题涉及职场人际、压力与情绪管理、阳光心态等，帮助企业员工能以积极的心态工作和生活，受益的人数达到数千人。