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高层次（紧缺）人才定向引进工作是市委推进实施“十百千万”人才工程计划以来的一项重大举措。这项工作自去年首次开展以来，受到了社会各界的高度关注和充分肯定。去年，通过高层次（紧缺）人才定向引进测试，共有41名高素质人才进入益阳市市直事业单位，目前已在乡镇实践锻炼了6个月，社会评价和反响较好。为进一步满足益阳市“十三五”对人才的需求，今年益阳市继续开展高层次（紧缺）人才定向引进。
此次参加应聘的人才包括12名全日制博士研究生和288名“985”和“211”工程院校全日制硕士研究生、获得国家教育部认定的海外高校硕士及以上研究生。面试采取无领导小组讨论的方式进行，所有考生按博士、优先录取专业、其他专业三个类别分类参加，面试分为8组，评委由随机抽取的4名市级党政领导和3名来自常德的专家组成，评委全程不参与考生交流。此外，测试过程实施全程摄像和手机设备“全屏蔽”，保证测试公开透明。
引进测试结束后，部分人才参加了企业现场招聘会。包括艾华集团、汉森制药、克明面业、太阳鸟游艇等40多家益阳知名企业在此设点求贤，以较优的待遇和条件招揽英才。
招聘面试前，组委会还召开了一个简短的评委会议，胡忠雄讲话。他说，一个地方的发展，生产力是第一要素，而生产力中最活跃、最积极的因素是人的因素，益阳开展高层次（紧缺）人才的定向引进工作，目的就是希望通过人才的引进，进一步激活益阳的人力资源，带动各自生产要素的优化配置，加速推进益阳经济社会的发展。去年这项工作“初战告捷”，引进了一大批高素质的紧缺人才。今年的力度更大，市委希望通过用这样一种方式，为益阳“十三五”时期的发展乃至今后更长时间发展进行人才储备，为益阳后续发展、可持续发展提供人才保障。他还诚恳的拜请各位评委，要以宽容、热情、主动、积极、善意的态度对待考生，为考生发挥出好的水平营造一个好的环境，当好伯乐。