红网衡阳站7月21日讯（通讯员 方飞）“各位党员，上半年考核结果已上传，请查看并向先进党员学习，督促和帮助后进党员……”随着中铁二十五局集团房产公司党支部书记张意威鼠标一点，一份对本支部普通党员的年中考核“成绩单”发送至QQ工作群。这是该公司创新“两学一做”学习教育方式，实现线上学习理论与线下实践相结合的方式，推进“两学一做”学习教育的又一举措。

　　开展“两学一做”以来，公司针对党员“学习难组织，作用难发挥，考核难量化，成效难体现”的问题，结合开展“两学一做”学习教育，创新推行党员量化考核制度，从“政治思想、学习实践、道德品质、遵纪守法、组织观念、能力素质、工作业绩、廉洁自律、模范作用、群众关系”等10个部分对党员进行量化考核。每部分内容细化分解为包含若干具体项目，并根据党员的岗、权、责，按照难易程度设置具体分值。考核采取党员个人自评、支部评议、党员互评、群众测评4种形式交叉进行，分别设置比例权重，同时设置加、扣分及“一票否决”项，细化每一项的具体内容和情况，分别设置分值。

　　“以前党员表现好与不好,党组织没有量化标准,也不好评价,年终评议也是不疼不痒。现在实行量化考核,党员的表现好坏就看分数高低，明了、直观,这种管理方式党员认可、群众满意。”提起实行党员量化考核后的变化,张意威深有感触地说。

　　为了体现考核的公开性和客观性，公司对党员的考核每半年进行一次，并将考核结果向全体员工公示。