企业：员工两次生育将带来5万额外支出 建议：出台二孩政策配套措施

　　“结婚了吗？打算什么时候结婚？”“什么时候要孩子？会考虑生育二孩吗？”对于每个适龄女青年而言，这些问题都成了职场绕不开的话题。三十出头，正是职场晋升的最佳时期，也是生育二胎的黄金年龄。“生”还是“升”，成了困扰不少女性的一大问题。

　　近日，北京致诚农民工法律援助与研究中心发布的报告显示，随着“全面二孩”政策的实施，育龄妇女因怀孕而被辞退的案件在增多，找工作时，“已婚二孩”成了新的录用优先条件。记者调查了解发现，这一现象在长沙也已渐成趋势。

　　【女性】

　　“已婚二孩”成求职新门槛

　　又到一年一度的“跳槽季”，不少人开始物色新的岗位。对于适龄女青年来说，以前“未婚”或“已婚”是面试的必问题，现在随着二胎政策实施，“何时生二胎”也成了女性职场的一道“隐形门槛”。

　　长沙的周婷2015年辞去了会计的职务，开始全职备孕生产。今年，她的孩子已经满一岁，趁着开春，她去了长沙人才市场，准备重新开始工作。但面试了三家企业，对方都问她是否有生二胎的想法，让周婷很是苦恼，“原以为生完一胎就不存在所谓的性别歧视了，谁知二胎又成为了被拒的新原因。甚至在招聘时，不少企业都直接标明‘已婚二孩者’优先。”

　　“现在别说是二胎了，一胎我都不敢生！”作为企业的策划经理，32岁的李女士仍旧不敢生孩子，为此事家里还经常发生争吵，“30岁左右正是职场打拼的黄金时期，如果生了一胎，势必要生二胎，最重要的三年就过去了，回到职场哪还有你的位置？”

　　“生”还是“升”，成了女性职业生涯的一道单选题。2月19日，一份近万个家庭参与的网络调查显示，在职业发展上，妈妈受到最大影响，尽管有七成的妈妈认为生育二孩让自己更自信，但也有7%的妈妈自认职业前景更好。

　　【企业】

　　员工两次生育将带来不小损失

　　3月14日，记者在智联招聘网上输入“已婚”二字，页面跳出数百个企业的招聘信息，特别是财务类岗位，大都写明了“已婚已育者优先”，甚至有不少企业还标明，“已婚二孩”者优先录用。

　　生二胎，真的会影响企业发展吗？

　　“一个女性职工两次生育，将产生8个多月的带薪假，将给企业带来数万元的损失。”长沙某建材品牌的负责人王小姐解释，按照我国法律规定，职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资；没有参加生育保险的，也由用人单位承担。

　　王小姐表示，特别是销售员，在怀孕期间基本上不能出去跑，只能做简单的信息处理，“这样即使在岗，其他同事也会承担更多。到了休产假时，就更缺人了。”王小姐十分着急，公司销售部一共8人，今年有3个怀孕的，“因此，今年招聘公司更青睐已婚的，最好是已生育二胎的女性。”

　　东南大学成贤学院讲师孙昊曾经做过一项调查，结果显示，一个月薪4000元左右的女员工两次生育，合计8个多月的断岗期，将给企业带来5万元的额外支出。部分女职工还存在恶意适用规定的情况，更激发了用人单位的抵触心理。由此不难看出，用人单位这么做，主要还是利益驱动。

　　■记者 卜岚

　　建议

　　加快出台二孩政策配套措施

　　随着就业新门槛的出现，女性应该如何维护权益？

　　在今年的全国两会上，不少代表委员表达了自己的心声。全国政协常委、全国妇联原副主席孟晓驷说，希望加快出台“全面二孩”政策的配套措施，且更为精准、更有温度，使妇女能够兼顾生育和工作。全国政协委员辛颖梅认为，在一些高科技行业，并没有明显的歧视女性现象，所谓的歧视和偏见，可能更多来自于女性的心理。因此，她认为女性应该加强提高自身素质，更加自信地择业就业、发挥才干。

　　“女性应该合理规划生育期，活出自己的色彩。”长沙某人才市场相关工作人员胡女士建议，女性应该对工作和生育做出权衡和规划，并提升自身能力，在职场中充分发挥女性优势，获得企业认同。同时增加岗位适应能力，不断学习储备能量，寻找更多出路，有机会也可投身到创业中去。