红网长沙8月3日讯（时刻新闻记者 郑涛 通讯员 常研）近日，长沙市岳麓区人民法院审理了一起“乙肝歧视”案。开庭当日，双方当事人达成案外和解，被告长沙某公司补偿原告李某某各类损失5000元。

　　2017年5月，原告李某某应聘被告长沙某公司人力资源专员职位，并顺利通过初试、复试。复试后，公司当场表示录用李某某，并告知李某某基本工资情况、福利待遇状况等等。随后，李某某前往公司指定的医院进行了入职体检。在这次体检中，李某某被查出携带乙肝病毒，被公司拒录。

　　李某某认为长沙某公司以自己患有乙肝小三阳为由，拒绝录用，是对乙肝病毒携带者的就业歧视，并因此给自己造成了一定的经济损失。为了讨回应有的权利和尊严，李某某一纸诉状将公司告上法院。

　　最终，双方当事人达成庭外和解。

　　“乙肝歧视”，是因为许多人对于乙肝相关知识了解不足，而滋生和助长的疾病歧视。我国《就业促进法》等法律法规明确规定，用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是，一些单位仍然变相检查乙肝等指标，甚至寻找别的理由拒签肝炎病原携带者。

　　法官提醒，有关乙肝就业歧视，可以通过两种途径维权：一是向劳动人事争议仲裁委申请仲裁，二是以用人单位侵犯平等就业权为由直接向法院提起侵权诉讼。