吐槽只给男员工涨工资被辞退

　　男员工涨薪300至500元，女员工却没涨；公司称是系统暂缓，将进行补发

　　“男女有别”这一词可运用的场合有很多，但发工资也分男女，你听说过吗？近日，在长沙某小区物业公司上班的刘女士就遭遇了这样的尴尬，更让她不满的是，因为在群里吐槽，她还丢了工作。

　　潇湘晨报记者 张沁 长沙报道

　　刘女士是长沙市上河国际花园C区物业公司的一名员工，已经在这工作三年的她近日却被解聘了，原因是在工作群内发表了一些“吐槽”。原来，8月10日发工资时，刘女士发现公司所有女员工的工资都未见涨，反而男员工的工资都涨了300至500元。愤懑的刘女士在微信工作群内发布了一些过激言论后，遭到了公司的解聘。8月21日，记者就此事进行了调查。

　　女员工多次询问，未有领导出面回应

　　长沙市民刘女士在上河国际花园C区消防控制室工作已有3年时间，每个月的工资都是10日发放。

　　8月10日下午3点50分，刘女士收到男同事发来的微信，对方询问自己涨了多少工资，并称“在南北门值班岗亭的员工都涨了500块”。这让刘女士觉得很惊讶，对于涨工资一事，自己没有收到通知，到手的工资也没有任何变化。而这一说法，也得到了公司另一男员工的证实。8月21日上午，记者来到该小区，在门口值班岗亭内的男员工表示，“南北门的值班保安涨了500，其余的保安涨300。”

　　不久后，微信工作群中有女同事也在询问加工资的事，刘女士便随即@了群内的3位领导，但并没有人出来回应。接着，工作群内便炸开了锅，大量女员工都提出了质疑：“只有男人涨了工资女人没涨”。而在此过程中，微信群内并没有领导出面解释。

　　群内发布过激言论，两天后被辞退

　　刘女士介绍，消防控制室属于礼宾部，小区内还有客服部、工程部等其他部门。“礼宾部共有18名女员工，一个都没有涨工资。”刘女士称，事发后，18名女员工曾一起询问过相关领导，“但都没有给我们一个满意的答复。”

　　更让刘女士感到奇怪的是，以前公司的工资都是统一发的，从未出现男女分开发放的情况，“不知道为什么。”刘女士说。8月15日下午6点07分，刘女士越想越不满，“一气之下就在工作群里发了一些过激的话”。记者查看了聊天记录，刘女士当时在群内发布了不少“缺德鬼”“缺德事”等字眼。

　　而到了17日上午，刘女士突然接到电话，“说要我去办公室一趟”。当天下午，刘女士来到人事部，工作人员给了她一张解聘通知书，上面写着：违反公司《员工手册》散播谣言、挑拨员工和公司发生矛盾；在外（口头传播、微信、微博等媒体）发布对公司有负面影响报道等规定，予以终止（解除）劳动合同书或聘用协议书处理，并不予以赔偿。

　　8月21日，刘女士告诉记者，她不能接受这样的决定，准备向相关部门申请劳动仲裁。

　　物业回应

　　女员工系统暂缓，下个月将进行补发

　　8月21日下午，记者联系上该物业公司相关负责人，人事部一名张姓工作人员表示，8月份发的工资，男员工确实比女员工多了300-500元，但并不是只给男员工涨工资，而是因为女员工的系统暂缓，将在9月时对两个月的工资进行补发。“消息也已经告知各部门领导。”但当记者询问发放工资为何要区分男女系统时，对方只是表示将会进行补发，对于系统的问题未进行过多解释。

　　至于为什么会涨工资，刘女士表示并不清楚。“也问过，但是都没告诉我们理由。”刘女士介绍，“一开始我们以为是最低工资标准上涨了才涨的工资，之前基本工资是1390元，补时工资1210元。”对此，物业王姓负责人解释称，因目标责任制进行调整，所以决定对员工涨工资，但对于具体细节不愿意过多透露。

　　张姓工作人员表示，因刘女士发布的言论已对公司名誉和形象造成恶劣的负面影响，予以解除劳动关系，如果当事人对决定不满，可向相关部门申请劳动仲裁。

　　律师说法

　　只有员工严重违反规章制度才能开除

　　湖南睿邦律师事务所执行主任刘明律师介绍，根据《劳动合同法》规定，开除员工是有法定条件的，只有员工严重违法，严重违反规章制度，给用人单位造成严重损失的才可以开除，并不需支付补偿金。否则，就会违反了劳动法规和公司规章，劳动者可以在拿到了公司的辞退单据后向劳动局申请仲裁。

　　同时，根据我国《工资支付暂行条例》规定，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单，员工也有权利要求单位提供该清单，如单位拒绝提供，侵犯了员工的知情权，员工可向劳动监察部门进行投诉。

　　最后，关于刘女士的行为是否构成《劳动合同法》规定的严重违反公司规章制度，应首先看公司是否有该规章制度，且公司是否有依照法律规定将制度公示或告知劳动者，其次再看刘女士的行为是否符合规则制度中规定的严重程度。如果刘女士对单位开除的决定不服，可以依法向劳动仲裁部门申请劳动仲裁。