红网新邵分站8月29日讯（通讯员 陈历林 钟天成）近日，新邵县正式发布了《新邵县加强人才引进培养使用暂行规定》，该规定涵盖了人才引进、培养、使用、保障等各方面内容，含金量高、针对性强、支持力度大，被誉为最强“人才新政”。

　　最大政策礼包，打造聚才“洼地”

　　新邵县着力引进国家级领军人才(一类)，享受国务院特殊津贴及省部级领军人才(二类)，市级领军人才及全日制博士或正高人才(三类)，急需紧缺副高或高级技师人才(四类)，急需紧缺全日制硕士或中级职称人才(五类)，“985工程”或“211工程”重点高校一级学院全日制本科生(特长专业仅限特长生)(六类)，急需紧缺或特殊专业的其他高校一级学院全日制本科生(所学课程平均成绩达到80分以上)(七类)以及属当年发布的县人才引进目录中其他急需紧缺或特殊专业人才(八类)。

　　对引进的人才，新邵县将给予优厚待遇。对刚性引进到行政事业单位(纳入编制管理)的前四类人才，新邵县将在5年内分别给予每人累计120万元、90万元、60万元、40万元的人才补贴；

　　对柔性引进到行政事业单位(不纳入编制管理)的前四类人才，分别给予每人每年15万元、10万元、8万元、5万元补贴。引进急需紧缺全日制硕士或中级职称人才并入选新邵县“名师”“名医”“名家”等人才工作室的，每人每年给予3～5万元补贴，未入选人才工作室的全日制硕士生、“985工程”、“211工程”重点高校一级学院全日制本科生(含特长专业特长生)，表现优秀的，在新邵县工作的前五年，每年分别给予每人2万元、1.5万元、1万元补贴。

　　新邵县在住房保障、配偶就业、子女入学等方面对引进人才实行照顾。通过调剂住房、入住人才周转房、发放不高于每人每月2000元的租房补贴等多种方式予以住房保障；引进对象配偶有工作单位的，随调安排到县直对口部门或同类性质单位工作。对引进的前四类人才中配偶无正式工作的，可安排临时聘用性工作岗位，基本保险纳入全县统筹范围，不需安排的，每年给予1万元生活补贴；其未成年子女需入托或入学，可在全县范围内优先择校。

　　此外，新邵县还鼓励入驻新邵经济开发区及湘商产业园、塘口精细化工业园、雀塘循环经济产业园、农业科技产业园的企业或“两新”组织比照规定自主引进人才，每全职引进一人奖励企业1000元、奖励引进对象3000元。

　　三大育才工程，补足人才“短板”

　　针对现有人才，新邵县积极推进党政人才培养、拔尖人才培育、业务技能提升三大育才工程。建立与全国干部教育培训基地、知名高校联合办学的工作机制，多渠道、多途径举办领导干部专题培训班，完善党政人才培养教育体系；鼓励通过继续教育、技能教育、进修深造等方式培养一批高层次人才和优秀拔尖人才, 支持培养对象参加与工作业务相关的全国注册专业资格证书考试，考试通过的一次性发放奖励5000元；定期举办事业站所及退伍工作人员技能培训班，鼓励符合条件的退伍工作人员按规定申报助理工程师、助理会计师等专业技术职称，获得专技职称的，视本单位职数空缺情况申请转岗，每年安排公务员和县直机关事业单位工作人员招录指标，定向招录在编在岗的优秀退伍工作人员。

　　四项用才举措，释放人才“活力”

　　新邵县着力推行择优选拔、评比表彰、政策激励和科研支持等举措，激发人才队伍活力。在职数范围内，表现特别优秀的“985工程”或“211工程”重点高校一级学院全日制本科生、硕士研究生，可按程序破格提拔为副科级、正科级领导职务，博士研究生可按程序任乡镇党政正职；具有高级职称的专业技术人员,符合公务员调任规定的可优先调任副科级及以上职务。新邵县设立500万人才发展专项资金，保障经费开支。每年将评比表彰5～10名“新邵县优秀人才”和5个“新邵县人才工作先进单位”。每5年举办全县人才工作表彰大会，评选“新邵县突出贡献人才奖”，每名奖金5～10万元。现有前三类人才，比照引进人才享受人才补贴、子女入学等优惠政策待遇。现有其他类优秀人才，入选“名师”“名医”“名家”人才工作室的给予每人每年3～5万元补助；未入选人才工作室的现有全日制博士生、硕士生、“985工程”、“211工程”重点高校一级学院全日制本科生(含特长专业特长生)，表现突出的，由单位择优申请，批准后比照人才引进标准发放补贴，直至在本县工作满5年止。对新设立博士后科研工作站的提供10万元专项资助，在站工作的博士后每人每年给予5万元的研发经费。引进带技术、带项目人才，据所带技术成果或项目的效益测算，给予不超过50万元的科研启动资金。因引进人才所带技术或项目创造新增税收的，当年新增入库税额达200万元以上的园区企业，按不高于实际入库税额的2%和较上年新增部分的4%给予该企业认定的有突出贡献人员奖励，单个企业奖励总额不超过200万元。