红网时刻11月14日讯（通讯员 刘海涛 唐稳铭）干部监督管理，重在日常、严在经常。湖南省常德市安乡县委组织部强化主体责任，注重干部监督管理与选拔任用并重，全面抓早抓小抓实，目前已取得了良好效果。

　　立足“早”，教育管理常态化。从干部任前严起。多层次、多角度地考察了解干部，做到“凡提必查、凡提必审、凡提必听”，严把选人用人关。坚持从苗头问题抓起，落实领导干部谈心谈话、关爱提醒制度，发现问题及时诫勉谈话、提醒教育。今年以来开展提醒谈话124余人次，约谈23人次。从干部教育管起。出台《关于开展强制性干部教育培训的意见》，要求从今年开始县委每年举办党校主体班次6个、培训干部550人次，县直各部门每年组织开展强制性集中培训不少于10天，加大干部教育培训力度。

　　抓住“小”，日常监督常态化。实行监督信息月报。充分发挥干部监督联席会议作用，加强信息互通，每月收集整理一次干部监督信息，增强干部监督的时效性。今年以来共收到干部监督信息50余条，其中发现违纪线索并移送纪委立案审查的1人。开展以案释纪教育。坚持以身边的具体案例在干部中开展警示教育活动，在典型案例涉及单位召开见人见事见细节的班子专题民主生活会，所在单位班子一个人出问题，让大家都受教育。启动县委巡察工作。今年为县委巡察办和巡察组选调了精干力量，开展了2轮巡察，拓展监督的触角。

　　突出“实”，执纪问责常态化。坚持从严追责问责，把追责问责作为落实“两个责任”的关键，对履责不力的人进行追责。截至目前，共问责37人，其中诫勉谈话20人次，纪律处分17人次，干部的责任意识得到增强。坚持从严纠治“四风”，不打折扣，不搞变通，通报典型案例21批次，曝光134人次，处理125人，干部作风明显好转。坚持从严惩治腐败，深入开展“雁过拔毛”式腐败问题专项整治工作，强化问责常态，纪律审查力度空前。