红网时刻11月21日讯（通讯员 伍孝雄 瑞琦）新形势下，打铁必须自身硬，湖南祁阳县纪委始终坚持对执纪者再“执纪”、监督者再“监督”，强化自身建设，锻造执纪铁军。1-10月，共发现“四风”问题线索165条，涉及金额37万元，处理130人，对履行监督责任不力的1名纪委书记、1名监察室主任立案审查，并在全县通报。

　　业务学习不怠。每月两课，由班子成员主持，室主任讲课，目前，共组织开展13课次，受训率达97%。每季一考，围绕党纪党规、业务理论等内容，根据岗位职责，分别命题，实行闭卷考试。5月，组织机关全体干部参加省纪委纪检监察干部“十不准”考试，合格率100%，优秀率85%。年终一评，出台《纪检干部学分制考核办法》，对参与学习培训情况、练兵结果、考试成绩实行积分制，纳入年终考核评比。

　　培训交流不断。在全市率先创新开展审理业务培训流动基地，部室业务骨干走进基地对乡镇纪检干部进行培训。目前，举办全县纪检监察干部业务培训班3期、案件审理业务培训班3期，派出3人参加中国纪检监察学院举办的信访业务综合培训，1人参加省纪委举办的业务培训。

　　机构改革合理。进一步理顺职能、职责，纪检监察室由原来的1个增加到4个，县纪委60%的力量充实到执纪监督和案件查办一线。目前，全县纪检监察机关立案数同比分别增长68.8%，谈话函询件同比增长300%。

　　干部调整空前。严格按照忠诚、干净、担当标准，选拔任用干部，2名县纪委室主任被重用为县纪委常委，5名县纪委一般干部被提拔为县纪委内设科室主任，从县检察院调任1名副检察长任纪委副书记，1名检察院干部到纪委担任内设科室主任，长虹街道办事处1人交流到县纪委任常委，3名纪委干部交流到其他单位任职。4月，公开招考选聘4名优秀人才充实纪检监察队伍。

　　自我监督完善。树立“严管就是厚爱，信任不能替代监督”理念，完善机关内部管理规章制度20多个，出台《祁阳县纪委机关财务制度》防控风险，做到用制度管人管事管权。坚决清理门户、防止“灯下黑”，对2名分管纪检监察业务以外其他工作的纪委书记予以免职。