红网时刻11月22日讯（通讯员 临纪宣）为了更好聚焦主业，全面履行监督责任。近年来，湖南省临澧县纪委立足纪检干部流动快、监督责任压实难等工问题，大胆创新探索、坚持走内涵式发展道路，探索推进以“三统一”为特色的县乡纪检监察组织“一体化”工作模式，即“力量统一调配、责任统一捆绑、制度统一规范”，切实解决纪检监察越向基层力量越弱的瓶颈，提升工作水平，推动了党风廉政建设向基层纵深发展。

　　临澧县以纪检体制改革为契机，做强队伍，坚持优结构、重素质，着力建强了四支队伍：一是做强了机关干部队伍。仅2017年就交流重用了3名纪委班子成员，内部提拔3名室主任任纪委常委，推荐2名干部提拔到乡镇任职。6人提拔重用任室主任或正副科级纪检监察员，遴选选配6名工作人员到机关工作，调整交流补充力度之大，为历年来少见。二是配强了派驻监督队伍。实现派驻监督“全覆盖”，目前10个纪检组已配备32人，其中原从事纪检工作的11人，从事财务、审计、执法工作的9人，担任县直单位中层骨干的8人，正副科级干部20人。三是建强了乡镇纪检干部队伍。去年乡镇纪委换届以来，调整乡镇纪委书记8人、乡镇纪委专职副书记6人、纪检专干5人。四是选齐配强了村级纪检委员队伍。以村支两委换届为契机，全县每个村党支部配备了1名纪检委员，在乡镇纪委统一领导下开展监督工作。构建了“纵向到边、横向到底”的纪检监察全覆盖组织网络。

　　临澧县以联动为核心抓创新，健全一体化工作机制。按照全县纪检“一盘棋”运作，打破地域界线、部门壁垒，全力推进纪检监察组织联动协作。实行“三统一”联动协作工作机制。即：力量统一调配，责任统一捆绑，制度统一规范。建立了交叉检查、联合办信办访、双向移送、双向承诺等一批制度。全县纪检监察干部队伍接受一体化的理念，并在一体化实践中解决压力层层递减的现状，形成“1+1〉2”的效应。

　　今年1至10月，全县纪检监察组织纪律审查138件，其中科级干部26人，比去年同期分别增长33和100个百分点。