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据悉，今年以来，该县纪委全面落实从严治党政治责任，严明政治规矩，强化纪律约束，坚持以“六种谈话”为抓手，在紧盯“关键少数”的同时管住“绝大多数”，着力念好党员干部廉政建设“紧箍咒”。
谈心谈话增和谐。该县要求各级领导班子围绕履行党风廉政建设主体责任，结合单位党组织民主生活会，每年至少开展一次主题鲜明、有针对性的谈话活动，采取领导班子主要负责人与班子成员、与下级班子“一把手”谈和各级班子成员之间谈的形式，深入交流思想、沟通情况，建设团结进取、廉洁担当的领导班子。
任前谈话常警醒。采取集体与个别相结合形式，对新任职的副科级以上领导干部进行任职谈话，开展党风廉政知识测试，并填写《领导干部廉洁从政承诺书》，结合不同领导岗位的实际情况，强调领导干部必须遵守的组织纪律和廉政纪律，做到严格提要求、频频敲警钟，上好任前廉政第一课。今年来，结合村级党组织换届，共开展廉政任前谈话3201人次。
提醒谈话强责任。该县以开展“两同时”谈话为切入点，围绕贯彻落实党风廉政建设责任制、正确用权、改进作风、廉洁自律、自觉接受监督等内容，在确保本人履行好党风廉政建设责任制的同时，要负责好所分管的二级部门负责人、党员干部的党风廉政建设工作，确保队伍不出问题，时刻给党员干部敲响警钟，打好“预防针”。今年1-11月，全县已开展“两同时”谈话26304人次，开展提醒谈话3533人次。
函询谈话遏苗头。对一些苗头性、倾向性问题，挺纪在前，采用函询谈话方式，责令其将反映的问题说明清楚，切实把问题消灭在萌芽状态;对受到错告甚至诬告陷害的，及时了结澄清，保护党员干部干事创业积极性。今年1-11月份，实施谈话函询35人次，转立案11人，为基层党员干部澄清问题146个。
诫勉谈话促整改。针对少数单位存在群众反映问题久拖不解决、“两个责任”落实不到位、不正确履职等情形，情节轻微尚不需追究纪律责任的，一律进行诫勉谈话，并对受诫勉的干部，取消当年年度考核、本任期考核评优和各类评先的资格，六个月内不得提拔或者重用。同时，要求限期整改，并进行跟踪督办，对整改不到位的严肃处理。今年1-11月，全县已诫勉谈话领导干部17人，促进整改问题37件。
回访谈话送关怀。对受处分党员干部所在单位进行“家访”，通过谈话了解、个别座谈等方式，全面掌握受处分人员的思想状况、工作表现等情况，帮助其进一步深化认识，放下思想包袱，消除顾虑，端正态度，改正错误，重新树立信心，达到“治病救人”效果。目前，已开展回访谈话31人次，对11名现实表现较好的政纪处分人员及时予以解除处分。