红网时刻12月12日讯（通讯员 王玲）为了解决税务骨干人才断层的问题，更好地培养青年干部，今年以来，韶山市国税局创新人才培养机制，以提升干部业务素质和履职能力为目标，以积极探索干部教育培训新方式为重点，在全局率先推出“师徒共进”实践活动，实现青年干部快速成长成才。

　　首先是严格师傅人员选拔。挑选出作风优、品质好、责任心强的业务骨干作为师傅，来对新进人员进行传帮带，重点在政治素质、职业道德、业务能力等方面对新同志进行帮助，持续传递干事创业责任意识。其次是通过自主自愿、双向选择的方式，签订“师徒共进协议书”，根据师徒工作岗位、个性特点等因素，分类因材施教，进行业务知识、工作方法、工作理念三级传帮带，并通过交心、谈心、讨论方式解答其在工作和生活中遇见的具体问题，让他们在新的工作岗位少走“弯路”，尽快胜任本职工作。第三是严格考核促提升。以每对师徒为一个劳动竞赛小组，制定“师徒共进”劳动竞赛方案，分组开展竞赛。对培养对象、学习内容、学习成效等进行跟踪考核，年末评选出最佳师徒组合进行表彰。确保“师徒共进”活动取得效果。

　　自“师徒共进”活动开展以来，在全局上下形成了“比学赶帮超”的学习氛围，涌现出了大批好学上进的优秀青年，他们中有1人通过了国家司法考试，1人通过了税务师考试，2人进入了湖南省国税局人才库。2017年，在省国税局、湘潭市国税局机关干部遴选考试中，1人被选调到省局，3人被选调到市局机关；1人被提拔为市局副科级领导干部；1人被提拔为市局正科级领导干部；在全市国税系统 “岗位大练兵 业务大比武”竞赛中获得了团体第二名的好成绩。青年干部在工作中勇于担当，主动作为，为韶山国税事业的可持续发展注入了新的活力，极大地提高了干部队伍的凝聚力、向心力、战斗力，也提升了纳税服务层次和服务水平，在全省2017年度纳税人满意度调查中，韶山市局获得139个县市区局中第4名的好成绩。