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红网时刻10月18日讯（通讯员 柏贵新）为进一步深化医药卫生体制改革，稳定基层医疗卫生队伍，近日，道县出台了《关于乡镇卫生院综合目标管理绩效考核的意见》。
《意见》明确道县各基层医疗机构在保证单位基本工资的正常发放、社会保障费足额缴纳和单位各项事务正常运转的情况下，单位取得一定经济效益且有结余的情况下，实行综合目标管理绩效考核奖，发放过程中遵循坚持公平公正、按劳分配、奖优罚劣等分配原则，突出重点向一线岗位倾斜，向一线核心骨干倾斜。
《意见》要求道县各基层医疗机构结合工作实际情况，设立相应的科室和岗位，合理配置岗位人员；要求绩效考核采用百分制考核标准，从德勤绩、服务数量、服务质量、否决性指标等方面细化量化；制定具体实施方案过程中要综合考虑各方利益，广泛征求意见，方案经职工大会表决通过后经县卫计委分管领导审核，再报县卫计委综合目标管理绩效考核领导小组备案。
《意见》规定道县各基层医疗机构公平正确、合理合规使用综合目标管理绩效考核评价结果，并依据《关于进一步加强基层医疗卫生服务体系建设的若干意见》（湘办发〔2015〕38号）第四条“进一步完成编制管理和人事分配制度”等精神，严格兑现。原则上奖励性绩效工资占绩效工资比例不低于60%；在核定年度绩效工资总量的基础上，可提取不超过50%的收支结余作为单位当年的职工的福利基金、奖励基金，每月人平不超过850元；对其中效益好的单位，其绩效工资水平可以不高于当地事业单位绩效工资水平基准线的3倍发放；院长绩效工资不能超过卫生院当月的第二名，对超额完成工作任务和指标的医疗岗位应给予加分奖励，对贡献大、劳动强度大的最高可达单位人平绩效的3倍。
来源：红网
作者：柏贵新
编辑：何冰
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