红网时刻记者 陈彦兵 醴陵报道

　　“4季度，纪检监察室组织党建工作创新意识不够、打造亮点不突出；市退役军人服务中心个别人员‘为军服务’的业务能力还有待加强。”

　　近日，湖南省醴陵市民政局召开“五问工作法”集中汇报会，8名正（副）股室长带头上台作工作汇报，接受领导同事及社会各界代表的公开监督和质询，现场“辣味”十足。

　　醴陵市民政局党组书记、局长周海军介绍，“我们坚持以‘四评’强化‘五问’，增设重点工作分项‘四评’环节，即股室自评、分管点评、局长讲评、班子总评。每个股室（机构）干没干事？干得怎么样？都拿出来晒一晒，相互比一比，彼此学一学，共同评一评。”

　　正因为有了“辣味”鞭策，想事、谋事、干事的干部就会越来越多，“民政为民、民政爱民”的意识就会越来越强，机关办事效率才会大大提高。今年以来，醴陵民政局强抓“五问”，在民政系统中开展“树民政形象、展民政风采”比学赶超活动，通过定期召开“五问工作法”集中汇报会，公开接受群众“检验”，不断推动干部工作效能、服务水平的提升。

　　在当日“五问”工作会上，只见被抽取的机关正（副）股室长轮流结合本职岗位工作，认真汇报个人4季度在“问事、问策、问效、问失、问谋”5大方面的工作情况，之后“当面锣、对面鼓”进行点评与打分，以此判定工作作风、服务态度和称职与否。

　　“请问对监外劳动改造人员有哪些相关救助政策？有群众反映吸毒人员享受临时救助政策，是否属实？针对这些问题，民政部门采取了哪些措施？”在“五问工作法”中，他们还专门建立激励、督促机制，邀请“两代表一委员”、基层干部及党风政风监督员列席会议，让代表们提出质询，并组织股室（机构）对问题进行现场答复，成功实现了对民政工作的监督。

　　作风决定效能，作风关系民生。目前，“五问工作法”在醴陵民政局已成为了一种常态，每名干部职工都有压力与责任，心中有本明白账，责任意识，干部作风更加务实，工作更加扎实。