湖南机电职院校友风采丨傅广兵:行者方能致远 奋斗路正长

2022-03-18 21:29:10 红网
作者:水战红 编辑:胡冲
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红网时刻新闻通讯员 水战红 长沙报道

艰难困苦,玉汝于成。傅广兵是千千万万普通中专生中的一员,他把苦难当成人生的财富,将奋进化作了每天的行动。他用智慧、勇气、品格和奋斗,生动诠释了“穷且益坚,不坠青云之志”的强大精神动力。

历经苦难 磨炼意志

傅广兵出生在邵东一个偏远贫苦的农民家庭,从小跟随患有严重风湿关节炎瘫痪在床的母亲一起生活,由于家境贫寒,他从小吃不饱、穿不暖,他深深地了解农民生活的艰辛,从小就帮助家里干农活。但他养成了坚韧不拔、吃苦耐劳、永不服输的性格,使他具有了比同龄人更早的成熟和担当,他时刻鼓励自己绝不做人穷志短自甘平庸的人,他要通过自己的自立自强改变贫穷和无助。傅广兵深信知识才能改变命运,他十分珍惜学习机会,一心想“跳农门”的思想促使他严于律、积极上进,学习非常用功,学习成绩总是名列前茅。当时中专毕业后可以分配工作,初中毕业时他以666分的优异成绩考上了中专。1987年9月满怀着憧憬和喜悦来到了湘北的美丽小城,澧水河畔的湖南省包装食品机械学校(现湖南机电职业技术学院),开始了四年美好而又难忘的求学时光。

自寻出路 脱颖而出

傅广兵1991年8月毕业分配到当地一家食品厂,可惜的是到年底工厂就停产倒闭了。1992年他只身南下广州,希望谋到一份与食品专业相关的工作,但一直没找到与专业匹配的工作,一次偶然机会来到广州一家台资鞋厂应聘培训干部一职,在1000多人应聘人员中傅广兵脱颖而出,非常幸运成为公司招聘的60名培训干部中的一员。当时台资企业的管理模式与国营企业的管理迥然不同,台资企业的管理方式对傅广兵的人生及事业影响非常深远。

公司对新进培训干部采用半军事化管理培训方式,每天操训和上课后都会让这些培训干部去生产现场进一步学习,并采用严格的考核机制,考核不达标将随时被淘汰。在严苛的学习训练中,傅广兵养成了良好的学习和工作习惯,坚持每天整理笔记,总结当天工作,安排好明天工作,即使加班到深夜,他也始终坚持写完总结和计划后才休息。由于在工作中养成了缜密思考、严格执行工作流程的好习惯,对于出现的任何一点纰漏,他都不放过,一定会追根溯源,耐心细致地找出原因,提出合理的解决方案,并验证和追踪执行落实情况。傅广兵不定期完善个人中长期奋斗目标,在工作中务实积极进取,与其他部门进行良好沟通和协调,在他身上,责任、使命和担当成为他最吸引人的精神品质。

奋斗为本 不断超越

在台湾荣诚鞋厂担任培训干部时,他不断尝试挑战自己,从一个工作岗位转战到另外一个工作岗位。进场之初,傅广兵非常羡慕组长一职,因为一个组有110人左右,工资比培训干部高一倍,他努力按照组长标准严格要求自己,一段时间后顺利升任组长,在不断的挑战提升中,他成功晋升为副厂长。在工厂期间,他注意到担任品牌的验货员非常受人尊重,而且工资待遇也特别高,所以他就努力朝着品牌验货员资质方面发展,努力学习英语,主动向验货员虚心请教,学习和掌握验货员应具备的专业知识。由于具有扎实的英语功底和娴熟的口语表达能力,1994年,他顺利应聘到了美资贸易公司,先后担任美资贸易公司富福(ESO)公司的品质主管、副理、国际著名鞋业品牌斯凯奇(Skechers)品质经理、开发经理等职务。随着职位的升迁,他发现自己已有的知识储备与工作岗位需要存在较大的差距,于是在2007年参加中山大学MBA班学习,顺利拿到了毕业证书。

2013年傅广兵应聘到了在分公司设在东莞的美资公司盈思贸易有限公司(Incase)担任资深经理,由于工作期间出色表现,从资深经理提拔为Incipio大陆分公司的总经理。因为Incase/Incipio 是GPA Global客户,由此傅广兵结识了GPA Global 的老板Tom。2017年初,GPA Global 老板Tom高薪邀请傅广兵到GPA大陆负责运营工作至今。现在这家美资公司大部分职员都是本科生,尤其是他手下的两个30多岁年富力强的香港经理,分别是香港中文大学和香港科技大学毕业的高材生。所以他一刻都不敢怠慢,不敢放松学习,他懂得学习是终身的事业。

傅广兵意识到当今社会正处于一个变化与发展的年代,科技与信息爆炸的时代,机遇与挑战交织的时期,每个人要时刻保持学习姿态,勤恳工作、积极进取、紧跟时代。傅广兵回首自己的人生历程,虽然辛苦却终生难忘,欢笑与泪水,付出与回报,谱写了自己无悔的人生。

新时代需要有高素质、高技能的专业人才,未来社会属于那些敢于追梦的青年。傅广兵寄语广大学弟学妹们努力做一名对社会有贡献、努力工作、认真生活的人,保持身心健康,不求做一个大富大贵之人,但求做一个对社会有用之才,做一个开心快乐之人。

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