湖南日报7月23日讯（通讯员 张爱军 刘莎 记者 周怀立）“文化执法大队工作人员袁某在上班时间看电视剧记1分，县委农村工作部工作人员张某在上班时间炒股记1分……对以上违纪违规人员所在单位‘一把手’相应记0.5分，记入干部作风管理档案。”日前，株洲县纪委发布干部作风“十二分制”情况通报。这是该县实行干部作风“十二分制”后，首次通报“记分”情况。

　　从今年5月起，株洲县结合中央八项规定和省、株洲市作风建设相关规定精神，从便于管理、严格管理出发，积极探索对干部作风实行记分管理。对干部职工违纪违规行为，除依据有关规定进行处理外，还视其情节轻重予以记分，从而实现干部作风精细化、科学化管理。

　　据介绍，“十二分制”按1分、3分、6分、12分4个档次记分，以一个自然年度为一个记分周期。具体记分标准为：干部职工有上班时间从事与工作无关的活动等7项违规违纪行为的，每次记1分；有公款吃喝等15项违规违纪行为的，每次记3分；有向管理、服务对象“索、拿、卡、要”等10项违规违纪行为的，每次记6分；受到党纪政纪撤职及以上处分的，以及受到省（部）级及以上部门通报批评的，记12分。

　　株洲县规定，被记满12分者，须参加作风建设相关学习及考试；被记满18分者，年度考核不称职，有职务的一律免除职务；连续两个记分周期都被记满18分的，予以辞退。

　　株洲县纪委相关负责人介绍，“十二分制”的实行，对干部职工违纪行为逐次记分，相当于给他们套上“紧箍咒”。由于单位“一把手”也要被“连带”问责，这就倒逼“一把手”主动作为，不能做作风建设的“瞎子”和“聋子”。