构筑起人才向基层流动“强磁场”——我省基层党员干部热议《促进人才向基层流动实施方案》

“以前很多年轻人不愿意去基层工作，现在有了鼓励性的人才评价和激励机制，必将吸引更多高素质人才流向基层、服务基层、创业基层”“水只有向低流淌，才能汇入江海；人才唯有融入到浓厚、适宜的干事创业环境中，才能迸发活力。《方案》‘含金量’高，贴近基层实际，构筑起人才向基层流动‘强磁场’”……7月29日，《湖南日报》和新湖南客户端刊发了省委办公厅、省政府办公厅印发的《促进人才向基层流动实施方案》，在广大基层党员干部中引起强烈反响。大家纷纷表示，《方案》既能鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动，又为基层人才引进和培养提供了政策保障。

“乡村振兴离不开人才的支撑。”永兴县委常委、组织部长曹玉春说，省委、省政府出台的《方案》，为基层人才引进和培养提供了系统性的政策保障。让愿意留在基层、建设家乡的人留得安心，能从根本上激励各类人才在基层的广阔天地施展才华。

宁乡市双江口镇党委书记孙勇在深入学习《方案》后，感觉干货满满，倍觉鼓舞。他表示:“对乡镇而言，至少有两大福音。一是赋予乡镇的人事自主权更大，将极大激发乡镇的内生动力，乡镇干部干事创业的主动性必然进一步提高；二是突出对乡镇干部的政策支持和经济保障，可以说真正戳中了乡镇的痛点，为乡镇干部队伍的稳定、向上发展提供了坚定的支撑。”

基层负担重、工作压力大、工资待遇低等问题，一直以来都困扰着基层干部。辰溪县孝坪镇党委书记余学泉认为，《方案》从根本上解决了基层人才培养、人事管理、人才评价等问题，进一步畅通了人才流动机制，让基层干部眼前一亮，如释重负，使得他们能够集中力量为巩固脱贫攻坚成效、促进乡村振兴等工作出点子、想法子、找路子。同时，《方案》鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动，夯实了基层人才基础，为想干事、肯干事、能干事的基层干部解决了后顾之忧，必将有力调动基层干部干事创业的激情。

“年轻人，机会来了!”永州市零陵区石山脚街道党工委书记陈贵林表示，“招不来人、留不住人”是基层乡镇的真实写照。由于基层乡镇待遇不高、工作辛苦，乡镇干部面临年龄“断层”的问题。80%的年轻干部刚刚进入乡镇工作时，都很有激情，但是很少有人愿意留在基层、扎根基层。大家都计划着干几年，就通过借调、考试等方式离开乡镇。《方案》的出台，基层干部在待遇和地位上有很大提高，让年轻基层干部更有“安全感”，未来将会有更多人才流向基层乡镇。

《方案》明确提出加快培育新型职业农民。汝城县井坡镇党委书记袁胜民表示，“乡村振兴的主力军是农民，只要把广大农民群众培育成新型职业农民，广袤的田野就一定会焕发活力，广大的乡村就一定会振兴起来。”

“导向决定方向，积极引导人才向基层流动就要充分激发和维护好人才在基层一线实现人生理想、升华人生价值的一腔抱负。”长沙市开福区望麓园街道工委书记陈红升认为，《方案》贴近基层实际，鼓舞人心，让基层干部政治上更有盼头，工作上更有劲头，生活上更有想头。特别是干部队伍建设方面，既拓宽了晋升通道，又注重激励保障。如注重从工作时间较长、表现优秀、群众公认的村（社区）党组织书记中择优考核招聘事业编制人员，加强乡镇（街道）之间、乡镇（街道）与上级机关干部双向交流等几条措施，必将催生培养一批德才兼备扎根基层的优秀干部。

湘潭昭山示范区昭山镇党委委员杨铁军说，作为一名基层工作者，他倍感振奋、欣慰。他认为，《方案》里提到的7大措施条条是“干货”，不仅接地气、暖人心，而且有力量、有温度，让基层干部干事创业的干劲更大了、信心更足了。

（执笔：湖南日报记者 李秉钧 李曼斯 李夏涛 蒋茜 彭婷 周小雷）