镇政府干部上街开展马路市场整治。

红网时刻张家界5月28日讯（通讯员 张莎）近期，张家界市永定区茅岩河镇党委政府出台《茅岩河镇2020年干部绩效考核管理办法》，对干部实行量化考核，年底按照得分多少评先评优和发放综治奖、烤烟奖、绩效奖以及分配各类奖金，让“混日子”干部失去市场，让干部在茅岩河镇“干好干坏不一样”，极大激发干部干事创业热情。

茅岩河镇作为新旅游区，要实现加速发展提质发展，人始终是决定性因素，但干部中仍然存在一些“庸政”“懒政”“怠政”“不思进取”问题，一定程度上影响事业的发展。少数干部没有岗位，在单位想来就来、想走就走，成为“自由电子”；工作缺乏积极性和主动性，只求过得去、不求过得硬；工作不平衡，待遇照样发，负能量影响整个单位干事创业的积极上进氛围。

向管理要效率，进一步改进干部作风，提高干部工作积极性和主动性，除了正向激励外，还需要反向约束。该镇出台《考核办法》，建立健全干部年度考核评价体系，细化考核指标，聚焦“德、能、勤、绩、廉”，具体量化为岗位职责、工作实绩、出勤情况、廉政建设、德治建设5个方面，每个指标各占20分，只要完成基本工作就可以得分，没有完成或者受到通报批评的扣分，所从事工作得到区以上表彰奖励的加分，满分100分。

《考核办法》的出台，一方面有效改进干部工作作风，另一方面岗位职责明确化、细致化，有利于调动干部工作的积极性、主动性、创造性，提高干部为群众服务的水平，激励干部把工作进一步干实干好。有干部表示：“以前还没这么细的考核准则的时候，大家干多干少一个样，所以看到工作都想躲着走，那些工作中令人头疼的‘硬骨头’就更不用说了。现在就算是再难做的工作，自己也想要试着去做，因为实际干事是会收获相应的结果的，也让我们有动力去完成各项工作任务！”