湖南日报1月8日讯（见习记者 昌小英 通讯员 肖容 梁旭初）“作为一名村党支部书记，我从没想到能打破身份的‘天花板’，成为一名乡镇事业单位工作人员。这让我们广大村干部更有奔头了！”元旦前夕，隆回县羊古坳镇赵家冲村党支部书记王化永通过考核招聘，成为该镇农业综合服务中心工作人员后激动地说。

去年10月，邵阳面向全市考核招聘一批乡镇（街道）事业编制人员，连续满3个任期、表现优秀的现任村（社区）党组织书记，纳入全省脱贫攻坚干部考察调研“四个一批”名单的村党组织书记、主任均有资格参加。经推荐报名、资格审查、面试、实绩考核、体检、考察等程序，共有23名优秀村（社区）党组织书记、主任获聘。

这是邵阳改革选人用人机制、吸引优秀人才服务基层的新作为。省委出台加强基层建设“1+5”文件以来，该市多措并举破解基层干部特别是村（社区）干部晋升的“天花板”难题，为人才提供更广阔的干事创业舞台。2019年，该市从优秀村（社区）党组织书记、大学生村干部、乡镇（街道）事业编制人员和选调生中选拔乡镇（街道）领导班子成员106名，定向招录乡镇（街道）公务员43名。去年省公务员考试中，把定向招录乡镇公务员范围扩大至村（社区）两委成员，共有30名村（社区）两委成员考录为乡镇（街道）公务员。此次，将村（社区）主要负责人考核招聘为乡镇（街道）事业编制人员。

邵阳市畅通村（社区）干部晋升通道的“组合拳”打出后，增加了岗位吸引力。本次村（社区）两委换届，吸引更多年轻大学毕业生和致富能人“回流”，为推进乡村振兴贡献力量。现已完成换届选举的邵阳县罗城乡保和村，除村党支部书记外，其他村支两委成员都是80后，其中2人为大学本科毕业生。