红网时刻永州3月9日讯（通讯员 邓中元 廖彬森）“新踏入纪检工作领域，心里特别没底。但有经验丰富的老纪检当我的‘老师’，让我迅速熟悉了工作，也避开了许多新人容易犯的错误陷阱……”今年来，零陵区纪委监委积极探索队伍建设和人才培养模式，完善“以老带新”模式，淬炼纪检监察“尖兵”，促进纪检监察干部工作能力提升。

零陵区纪委监委针对工作重点难点，在制定“以老带新”计划中，综合考虑干部的年龄结构、专业背景等因素，对干部进行科学配置，调配“学习套餐”，促进“新老人员”更快融合。还通过思想上传授、工作上传导、作风上传递、经验上传承，保证“新人”在各自岗位上迅速上手，快速进入角色，逐渐得心应手。又通过业务知识考试、实战大比武等方式，倒逼“老人”给“新人”开出针对性的训练“菜单”，有效保证“以老带新”取得实效，不断强化年轻纪检监察干部谈话、笔录、取证三项技能，提升执纪审查实战能力。目前已经组成8个对子。

下一步，零陵区纪委监委将注重综合素质的培养，推行团队办案机制，整合派驻、巡察和基层纪委人员全流程、全要素参与监督检查和审查调查工作，要求在实干中逐渐熟悉和掌握线索处置、谈话函询、案件审理等执纪监察业务知识，并领会工作思路、对策、方法和技巧，让核心业务技能得到全面提升，为零陵纪检监察事业添砖加瓦。