红网时刻4月15日讯（通讯员 王琦 张燕舞 兰芝）日前，湖南省卫生健康委传来消息，在2020年度全省基本公共卫生服务项目绩效评价情况的通报中，醴陵市以91.21分的好成绩，排名全省第三，这是自2019年来连续两年名列全省前茅。

先来听听老百姓怎么说？

来龙门街道丁家坊社区75岁周先生：“如今，凭身份证就能在家门口免费做检查呢！心电图、B超、肝肾功能等等都可以做，部分检查当场就能出结果，一周内医生还会将体检报告送上门，根据检查结果告诉我们平日注意事项、提建议。我年纪大了，再也不要跑上跑下折腾了。这项服务太好了！太贴心了！”

板杉镇板杉村82岁何女士：“感谢国家好政策！感谢卫生院好医生！我患高血压好些年了，卫生院和村上的医生经常到我们家来，询问我的身体情况，给我做检查，还经常打电话来叮嘱我按时吃药，在他们的帮助下，我的血压控制得很好。”

得到这么多肯定，是怎么做到的呢？

“柔性引才”充实基层队伍

针对基层公卫人才紧缺等现状，完善人才培养、吸引流动和激励保障机制。免费培养本科医学生7人、乡村医生本土化10人，公开招聘150名医务人员充实基层力量，有效缓解了基层公卫人员紧缺的问题。

“医共体建设”增强管理能力

以2家三级医院为总医院，联合5家二级医院，与22家基层卫生院结成紧密型医共体，推行了基本公共卫生服务“五统一”同质化管理，即统一人员调度、统一质量管理、统一考核标准、统一工作规范、统一人员培训，服务水平全面提升。

“智慧公卫”提高工作效率

投入500余万元，在全市范围内建设“智慧公卫云平台”，将智能设备和信息平台互联互通，实现了相关数据实时上传，解决了纸质资料手工录入、重复工作量大等烦恼，工作效率全面提升。

“调整绩效”激发工作热情

打破“按人头付费”的格局，通过“单列管理、两次张榜、三重考核”，激发了工作活力，管理质量全面提升。允许基层医疗卫生机构在核定的总量内自主确定内部绩效工资分配方法，加大奖励性绩效工资占比，充分体现了“多劳多得、优绩优酬”，工作热情全面提升。

“结合创建”深化服务内涵

以创建“全国基层中医药工作先进单位”、“国家卫生城市”为抓手，强化了0—36个月儿童、65岁及以上老年人的中医健康干预，深化了健康教育、档案管理、预防接种、重点人群管理等项目的服务内涵，项目效果全面提升。