5月28日，冒着蒙蒙细雨，炎陵县十都镇党委副书记、镇长提名人选彭岳湘马不停蹄来到神农谷村、车溪村、良田村调研熟悉情况。“时间不等人，要抓紧时间，结合各村资源禀赋，对症下药、找到产业发展突破口。”彭岳湘说。

11天前，市国投集团中建材株洲光电有限公司董事长彭岳湘作为优秀青年干部被选派到炎陵县。

“选出好干部、配强好班子、树立好导向。”市换届办负责人介绍，截至5月30日，全市9个县市区68个乡镇党委换届工作全面完成，602名新一届乡镇党委领导班子成员接过乡村振兴“接力棒”，紧锣密鼓投入到各项工作之中。

打好“主动仗” 统筹谋划抓落实

市委高度重视乡镇党委换届工作，坚持早谋划、早研究、早部署，牢牢把握换届工作的主导权、主动权。

早在去年第四季度，市县两级就对乡镇领导班子换届进行深入调研摸底，广泛听取意见。今年3月份，采取“逐乡（镇）分析，逐县报告”的方式，对全市乡镇领导班子现状进行分析研判，形成乡镇领导班子综合分析报告，为市委决策提供重要参考。

市委书记曹慧泉多次听取乡镇党委换届工作情况汇报，对涉及换届的重大问题进行了重点研究审定，并深入9个县市区，与乡镇（街道）党（工）委书记谈心谈话，面对面交流。市委常委、组织部长李武宁深入乡村一线，与优秀年轻干部代表交流，及时了解和掌握各级干部的思想动态。

市县两级建立常委牵头联系指导乡镇换届工作机制，层层压实换届工作责任，及时化解换届中存在的隐患矛盾，确保方向不偏、节奏不乱。

4月22日，市委召开全市县乡领导班子换届工作电视电话会议，随后市县乡三级开展多轮对乡镇党委书记、组织委员、党建专干等换届“操盘手”的培训，累计培训3800余人次。市县两级还开展三轮乡镇换届工作督导，建立重点工作周调度机制，确保换届工作有条不紊推进。

配强“好班子” 科学选人优结构

配好班子,是换届工作的目标和核心,也是干部群众关注的焦点。我市坚持“大稳定、小调整”原则，确保年龄、乡镇工作经历等结构性要求落实到位，优化班子配备。

大力选拔使用年轻干部是此次换届的一大特点。26岁的刘奥此前在茶陵县政法系统工作，此次担任茶陵县马江镇副镇长。作为我市新一届乡镇领导班子中最年轻的成员，他准备在新的岗位“大展身手”。还有6名定向可回省直、市直单位的选调生，也自愿留在乡镇进入领导班子。毕业于中山大学的付聪就是其中一员，“准备以沩山古窑为基础，申报国家考古遗址公园，带动乡村旅游产业。”对于乡镇的发展，她有了初步设想。

专业能力水平也是班子配备中的重要考量。“博士镇长”贾立星和王兴涛一头扎进基层，就把加快当地城镇化建设和生态旅游发展作为近期工作的主攻方向。湖南工业大学和市国投集团也分别选派1名优秀年轻干部到乡镇任职。

注重老中青相结合的梯次配备，扎实做好从乡镇事业编制人员、优秀村党组织书记、到村任职过的选调生、第一书记、驻村工作队员等“五方面人员”中择优选拔乡镇领导班子成员，充分调动整个干部队伍的积极性。

营造“好氛围” 清风正气促和谐

始终把严肃换届纪律扛在肩头、抓在手上，制定下发《株洲市换届风气监督工作方案》，市县两级组建换届风气监督组，分级包干负责县乡两级换届风气监督工作，并开展经常性巡回督查和重点督查，确保整个乡镇党委换届期间，全市没有发生一起信访举报和负面舆情，真正做到风清气正。

强化宣传教育，通过印发宣传资料、召开警示教育大会、举办廉政党课、电视及互联网媒体宣传等方式，广泛宣传换届纪律“十个严禁”“九个一律”等相关要求，让广大干部群众充分知晓和有效监督。

制定下发《株洲市纪委监委机关党风廉政意见回复工作暂行办法》，实行换届人选提前审查机制，将提名人选都纳入廉政审查范围，加强对相关问题线索的研判处置，明确提出换届人选党风廉政情况以及是否影响任用的结论性意见。

建立联查联办和快查快结机制，充分利用信访、12380举报受理平台、监督和服务微信群实时监测和了解换届风气状况。

“汇集智慧、凝聚共识，全市新一届乡镇党委班子将以更崭新的面貌、更昂扬的斗志、更蓬勃的锐气，全力开启‘十四五’新征程，为实现经济社会高质量发展作出新的更大贡献。”市换届办负责人说。