为什么要实施“乡村优秀青年教师培养奖励计划”？

乡村优秀青年教师培养奖励计划于2018年启动实施。

通过奖励和培养相结合的方式，促进专业成长，努力造就一批新时代“下得去、留得住、教得好”的乡村骨干教师，进而发挥示范引领作用，辐射带动乡村教师队伍整体素质提升，推进乡村教育事业持续健康发展。

“乡村优秀青年教师培养奖励计划”遴选范围和条件？

在乡村学校（含乡中心校、村庄学校）任教的教师，乡中心校正职校长除外。

曾获国家、省、市级表彰奖励的，在同等条件下优先考虑。

年龄原则上在35周岁以下（出生日期在1986年1月1日之后），在乡村学校任教5年以上，目前仍在乡村学校任教。

落实中央关于加强乡村振兴有关精神，向原贫困地区特别是“三区三州”地区倾斜。

“乡村优秀青年教师培养奖励计划”奖励培养措施？

（一）培养措施

1.教育部教师工作司实施名师领航工程，将入选的乡村优秀青年教师分批纳入名师工作室进行培养，或采取其他培训方式开展能力建设。

2.各省教育行政部门将入选的乡村优秀青年教师，纳入当地骨干教师、名师等培养序列，予以重点支持和培训。

（二）奖励措施

1.由中国教师发展基金会出资，对入选的乡村优秀青年教师进行表彰，每人一次性奖励1万元。

2.鼓励社会力量采取多种形式，对入选的乡村优秀青年教师予以资助支持，促进教育教学专业发展。