红网时刻9月14日讯（通讯员 卢璐 文利）招才引智是改善招商软环境、助力城市发展的重要举措，近年来，冷水滩区紧扣城市发展需求集聚人才，不断优化营商环境，为招商引资、项目落地提供人才要素保障，确保在人才引育等方面做好服务保障，助力冷水滩区重点产业集群做大做强。

提升招才服务，打造人力资源服务产业园

为推动冷水滩区高质量发展提供人才保障和智力支撑，从2019年12月起，冷水滩区根据区域协同发展战略和产业发展需要，在充分调研论证的基础上，筹划建设潇湘人力资源服务产业园。

潇湘人力资源服务产业园共四层楼，总面积8000平方米，总投资建设费用800万元。主要功能规划设计为“一园两中心一基地”，即人力资源服务产业园、职业技能培训中心、职业能力鉴定中心、数字经济创业孵化基地。产业园将涵盖人力资源招聘、人力资源外包、人力资源培训、劳务派遣等业务内容，既可吸引各类相关机构集中办公，也可举办大型人才对接交流活动，通过提供“互联网+”信息共享服务，搭建企业服务延伸平台，为企业提供招工、注册、税务、商务、咨询、融资、培训等“保姆式”服务。

冷水滩区就业服务中心主任李艳斐介绍说：“目前，潇湘人力资源服务产业园前期筹备工作已完成，预计于2021年9月底投入使用。根据规划，产业园将围绕产业链，建立人才链、创新链、服务链和金融链。三年将引进不少于10家人力资源服务机构、4个以上培训机构入驻产业园、25个以上数字经济企业或创新创业团队在冷水滩扎根。”

人力资源服务机构的聚合，将有效发挥品牌影响力，辐射带动冷水滩区人才产业发展，加快人才集聚和人才流动，为营造一流营商环境助力。人力资源服务产业园建成后，将对冷水滩区人才汇聚、创新人力资源服务体制、有效开发和优化配置人力资源等，发挥重要推动作用。

释放人才活力，将人才资源转化为“招商引智”资源

不断优化人才服务，激励人才“留冷、爱冷、融冷”，实现人才队伍的可持续发展，是冷水滩区牢固树立的“人才强区”战略中的核心理念。为了让广大企业和优秀人才更好、更全面地了解新的人才政策和服务，冷水滩区强化人才政策的宣传推介工作，帮助和支持企业做好人才引进和培养工作。通过送政策进园区给企业、进研究所给科研人员、进校园给学生等方式，精准提升知晓率；通过媒体宣传、线下政策宣讲、会议座谈等方式，不断扩大受众覆盖面，努力提升政策知晓度和影响力。

与此同时，在全面调研全区“六支人才队伍”建设情况下，完成“六类人才”库的建设。针对冷水滩籍在外知名专家、学者、企业家、行业精英、拔尖人才“摸家底”，建立冷水滩籍乡贤人才库，入库258人。

“我想把所学知识和技术用于建设家乡，在大城市工作虽然待遇优厚，但现在家乡发展很快，对人才也非常重视，这为产业创新、科研成果转化提供了更大的空间，更能实现自我价值。”吕铭晟感慨地说。2020年7月，从湖南大学电气工程专业博士研究生毕业后，吕铭晟通过柔性引进方式回到冷水滩，与湖南和广生物科技有限公司签约并到岗工作，负责开展超临界二氧化碳萃取成套装备关键技术部件、智能化和高可靠性技术研究，目前，他和团队成员已成功提升现有装备的控制性能，实现多维度系统运行监控，实现车间人均年产值达1000万元，每万元产值能耗200度电以下，为企业真正实现绿色高效智能化制造。

随着营商环境的不断优化，“引进人才-留住人才-人才反哺”的故事每天都在上演。紧扣人才发展所需，才能营造近悦远来的人才发展良好氛围，将人才资源转化为“招商引智”资源，更好营造城市发展生态，提升城市竞争力。

涵养人才生态，打造更具吸引力的发展环境

转型发展，广纳百川，冷水滩区向来求贤若渴。人才生态环境决定了城市与人才的“黏性”，近年来，冷水滩区不断加大精准引才力度。围绕重点项目、重要产业，精准招引高层次人才，不断创新机制、优化环境、提升服务，让各类人才“来得了、留得住、发展好”，为全方位高质量发展超越提供坚强的人才保障。

冷水滩区在制定人才政策时应因时而变、随事而制，尊重企业主体地位，结合本区实际，制定了《冷水滩区关于柔性引进人才激励支持若干措施的实施办法》，重点优化企业最为关注的高层次人才支持、柔性引才支持等政策，进一步提升政策的针对性和竞争力，让更多企业、人才在冷水滩生根发芽、茁壮成长。

2020年6月，冷水滩区出台《冷水滩区中高等产业人才和高技能人才培育实施办法（试行）》《冷水滩区引进人才考核评价细则（试行）》《冷水滩区高层次人才配偶随调安置实施办法（试行）》《冷水滩区引进人才购房补贴实施细则》《冷水滩区高层次人才子女入学实施办法》，在人才培育、住房保障、子女入选、配偶安置等方面对人才予以支持。针对各类人才特别是高精尖紧缺人才，明确专班专人，开展“管家式”“保姆式”服务，定期会商解决人才和企业难题，让企业和人才遇难题能有政策可依、有肩膀可靠。

2020年全区柔性引进人才团队4个，科技创新人才13名，博士、教授等高层次人才21人，引进高学历急需紧缺专业人才97人，招聘教育、卫健系统专技人才491人，其中1人入选“国家万人计划”，1人入选湖南省2020年度引进100个科技人才，1人入选“湖南省新世纪121人才工程”。

新理念引领新发展，新阶段开启新征程，新格局孕育新契机。冷水滩区人社局副局长唐六九表示：“在今后的工作中，我们将持续为人才和企业做好服务，在全区营造爱才、惜才、用才、敬才的良好氛围，整合招商引资和招才引智资源，推动人才引育与产业协同发展。”