10月19日，记者从省人社部门获悉，湖南人社“十四五”规划正式出台。

7个目标助力未来5年就业

《规划》提出了7个主要目标。未来5年，湖南要实现更加充分更高质量就业，城镇新增就业325万人以上，城镇调查失业率控制在5.5%以内，开展各类职业培训275万人次；多层次社会保障体系更加健全，到2025年末，基本养老保险参保率达到95%，补充养老保险覆盖面不断扩大，补充养老保险基金规模达到1000亿元，失业保险参保745万人，工伤保险参保830万人；技术技能人才队伍素质不断提升，新增取得专业技术人员职业资格证书人数40万人，新增取得职业资格证书或职业技能等级证书人数50万人，博士后研究人员年招收数600人；工资收入分配制度更加完善；中国特色符合省情的和谐劳动关系体制机制基本健全，到2025年末，劳动人事争议仲裁结案率90%，劳动保障监察举报投诉案件结案率96%；省直单位绩效评估和表彰奖励更加科学规范;人力资源和社会保障公共服务体系更加完善。

明确7个方面重点任务

《规划》明确，在就业方面，强化就业优先政策，壮大新动能培育新的就业增长点，完善重点群体就业支持体系，加强创业带动就业，健全公共就业服务体系，加强就业失业统计与失业风险防范管理，大规模开展职业技能培训，推动人力资源服务业高质量发展。

在深化社会保障制度改革方面，我省将完善覆盖全民的社会保障体系。完善养老保险制度，完善失业、工伤保险制度，扩大社会保险覆盖面，健全社会保险待遇调整机制，加强社会保障经办服务体系建设，做好基金风险防控。

为促进人力资源强省建设，我省将加快建立集聚人才的体制机制，加强专业技术人才队伍建设，加强技能人才队伍建设，建立健全事业单位人事制度，创新人才评价机制，健全人事考试制度。

“十四五”时期，我省将深化企事业工资收入分配制度改革，促进收入分配规范有序。深化企业工资决定机制改革，加强企业工资收入分配宏观调控和指导，完善事业单位工资收入分配制度，深化国有企业工资收入分配制度改革。

健全劳动关系协调机制，加强劳动人事争议处理效能建设，提高劳动保障监察执法效能，巩固农民工工作机制、保障农民工合法权益。

此外，我省还将完善省直单位绩效评估、重点民生实事和表彰奖励制度，发挥激励导向作用。推动省直绩效评估更加科学，推进民生实事办理更有温度，促进评比达标表彰更为规范。

加强系统行风建设，厚植系统行风文化基础，推进基本公共服务均等化，推进基本公共服务标准化信息化，巩固拓展人社脱贫攻坚成果、服务乡村振兴。

7项重点任务保障更高质量就业

●实施就业优先政策，实现更加充分更高质量就业。

●深化社会保障制度改革，完善覆盖全民的社会保障体系。

●完善人才发展体制机制，促进人力资源强省建设。

●深化企事业工资收入分配制度改革，促进收入分配规范有序。

●推动体制机制创新，构建和谐劳动关系。

●完善省直单位绩效评估、重点民生实事和表彰奖励制度，发挥激励导向作用。

●加强系统行风建设，提高基本公共服务能力和质量。