擦亮务军兴武底色 永定区打造“两优工程”推动基层武装建设整体跃升

2022-03-21 14:08:02 红网
作者:陈宗昊 陈静 编辑:周怡琳
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永定区人武部组织专武干部培训。

永定区民兵开展水上抢险救援训练。

红网时刻新闻记者 陈宗昊 通讯员 陈静 张家界报道

“各类制度机制健全、骨干队伍精神状态良好、战备库室器材齐备、民兵队伍训练有素……”3月中旬,经军地联合考评验收,张家界市永定区24个乡镇(街道)武装部星级达标建设达标率100%、优秀率88.7%,成绩进入全省第一方阵。

“基层武装建设实现整体跃升,主要得益于专武干部队伍结构优化、素质升级。”该区区委书记、区人武部党委第一书记朱法栋告诉记者。

近年来,针对专武干部“不专”、务军能力偏弱等问题,永定区充分发掘退役军人资源,精心打造“两优工程”,即按照“政治品格好、军事素质强、作风纪律优”的选拔原则,每年从优秀退役大学生士兵中定向招录专武干部,吸收优秀转业军人担任基层武装部长,提升专武干部队伍素质。

李亮是一名退役大学生士兵,他于2019年通过定向招考成为后坪街道武装部专武干事。在火箭军某部服役的经历,让他十分了解部队需要什么样的兵员。这几年,在征兵工作中,他采取“动态体检”的方式,筛查“体检合格体能不合格”兵员,组织战斗英雄给预定新兵讲战斗故事,全镇选送的23名新兵在部队大多成为骨干。

“一年两征两退改革落地后,对征兵工作提出了更高要求,有从军经历的专武干部善于将选拔标准细化为思想底数、体能、专业技能等具体指标,用战斗力标尺卡出优质兵员。近3年,永定籍官兵荣立三等功以上者达78人。”张家界市征兵办主任林进光告诉记者,不仅是征兵工作,这些专武干部开展民兵整组、国防教育、支援保障等工作时,也能够贯彻“战场要求”,并且在执行抢险救灾等急难险重任务时敢啃“硬骨头”。

2019年,一场暴雨导致西溪坪街道禾家村严重内涝。危急时刻,街道武装部部长李长征迅速组织民兵队伍投入救援,安全转移48名群众。李长征在部队担任过排长、连长,组织指挥、临机应变能力强,多次参加海训的经历让他在水上执行任务驾轻就熟。

“永定区地处武陵山脉腹地,喀斯特地貌分布广,洪涝、山火等自然灾害频发,专武干部经常需要率队执行抢险救灾、森林防火等任务。”永定区人武部副部长廖其幸告诉记者,退役大学生士兵和转业军人经过部队历练,具备良好军事素养,善于做政治工作,执行力强,可以放心地将急难险重任务交给他们。

记者了解到,近5年,永定区将年龄偏大、兼职过多、军事素质偏弱的13名专武干部调换岗位,定向招录10名退役大学生士兵担任专武干事,吸收2名转业军人担任基层武装部长。24个基层武装部中退役军人占比达87.5%,专武干部务军兴武的底色越来越亮。

退役大学生士兵和转业军人军政素质基础好,但武装工作经验相对缺乏。为此,永定区军地联合为他们设计成长路线图,采取以会代训、挂职轮训和在岗培训等模式,帮助他们更快进入“战位”。

永定区人武部还会同地方组织人事部门出台激励保障政策,建立定期交流机制,在提拔使用上向偏远乡镇专武干部倾斜,加大专武干部子女就读优质学校协调力度。

“当初入职时最大的顾虑就是‘一岗定终身’,现在感觉很有奔头。”南庄坪街道武装部部长刘镀告诉记者,从事武装工作4年来,因所在单位和个人多次被表彰为党管武装工作先进单位和个人,去年12月,组织将他从后坪街道调整到中心城区街道任职。

“过硬素质是最好的‘通行证’。”永定区委组织部部长王磊告诉记者,为有效调动专武干部工作积极性,他们每季度根据工作实绩对专武干部进行总体评价,建立实绩清单,作为评先评优、立功受奖和交流提拔的重要依据。

永定区大庸桥街道武装部部长胡家双,2019年率队参加湖南省军区组织的冲锋舟水上救援比赛,获得第二名;2021年参加军分区比武竞赛,获得射击第二名,在乡镇换届时被优先提拔为街道人大工委主任。近5年来,永定区先后有36名德才兼备的专武干部获提拔,其中2人成长为处级干部,18人提拔为正科实职,8人被省市机关选调。

永定区委组织部还将专武干部岗位作为考察干部、选拔干部的“试金石”和“磨刀石”,将具有发展潜力的青年干部放在专武干部岗位上摔打锤炼,在使用干部时优先从专武干部中公开选拔。

好政策带来新变化,催生新效益。“两优工程”既为退役大学生士兵和转业军人打通了就业绿色通道,也给基层武装建设带来新活力。近3年,永定区专武干部和民兵参加上级比武竞赛获得表彰人数逐年递增,征兵工作、国防教育、民兵工作3项评比名列军分区榜首,基层武装工作开展得有声有色。

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