百舸水利:评优评先 不让奋斗者成为“孤勇者”

2022-04-01 14:03:37 红网
作者:陈雪骅 钟建华 编辑:周怡琳
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百舸水利为“奋斗者”颁奖。

红网时刻新闻记者 陈雪骅 通讯员 钟建华 长沙报道

“为何孤独不可光荣,人只有不完美值得歌颂,谁说污泥满身的不算英雄……”陈奕迅的《孤勇者》唱出了无名英雄的呐喊,道出了平凡奋斗者的心声。今年以来,湖南交水建集团百舸水利通过大力宣传和表彰奋斗者,让平凡的英雄“站在光里”接受关注,奏响了担当先行、奋斗为本的响亮号角。

把奋斗者选出来

为大力培育和宣传“以奋斗者为本”的奋斗文化,弘扬奋斗主旋律,激扬奋斗正能量,今年年初,百舸水利在全司范围内开展了评优评先活动。

“此次评选,我们坚持向基层一线倾斜、向普通员工倾斜,把在平凡岗位做出不凡业绩的奋斗者选出来,以实际举措让奋斗者出彩。”公司党委副书记、董事、工会主席汪洪道出了评选初衷。

经过层层选拔,遴选出30名先进个人和50名优秀员工。他们当中,既有业绩突出的佼佼者,也有默默无闻的“孺子牛”;既有勇于担当的改革先锋,也有敢于创新的技术能手……他们是平凡而又不凡的奋斗者,他们是谦卑而有力量的奋斗者。

在2022年工作会议上,百舸水利隆重表彰了奋斗者先进典型。

“接过董事长为我颁发的奖牌,既感到无上光荣,也让我备受鼓舞。我将带领分公司继续弘扬奋斗精神,担当作为,不断为公司高质量发展贡献力量。”回想起上台领奖的那一刻,百舸水利一分公司经理鲁斌十分感慨。

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百舸水利一分公司经理鲁斌上台领奖。

让奋斗者成为受益者

以奋斗者为本,就要让奋斗者成为受益者。

“每一个员工,只要坚持奋斗,做出了成效和业绩,就能收获认可和荣誉。我们优先从敢于拼搏、敢于奋斗的团队中发掘和培养干部,让基层奋斗者有更多的资源和机会。”公司党委书记、董事长姜赛娇表示,让奋斗者有为有位,是公司的鲜明用人导向。

2021年以来,百舸水利提拔、调整干部11人,其中,有半数以上为受表彰的奋斗者先进典型。

他们大力宣扬先进典型事迹,让先进典型成为大家身边最闪亮的星。“三八”妇女节前夕,《百舸水利的六朵金花》一文走红。一时间,6位被表彰的女性奋斗者典型事迹广为人知,在公司范围内成为大家谈论的焦点。

“薪酬制度、晋升通道向奋斗者倾斜;改革创新、激励政策为奋斗者护航”,百舸水利党委副书记、副董事长、总经理李昆表示,“我们坚持为奋斗者营造施展才华的舞台,让奋斗者成为实实在在的受益者,以每一位奋斗者的人生出彩,赢得整个公司出彩。”

厚植奋斗者文化因子

肯定和表彰奋斗者,是对广大干部职工的号召和鼓舞。先进典型就像固定在前方的“吸铁石”,吸引着大家发自内心地向他们靠拢。

“认识差距,努力看齐,奋勇追赶,我也能在自己的岗位耀眼地发光。”通过学习奋斗者的典型事迹,公司员工张金洋更加明确努力的方向。

把奋斗者典型当作培育员工的“活教材”,他们从中选择师德好、专业精的技术骨干,与员工签订“师带徒”结对协议书,结成师徒对子,帮助员工快速融入工作环境、熟悉工作流程、掌握专业技能。

“一个血液里永远流淌着奋斗基因的企业,奋斗者文化将成为员工牢不可破的价值追求。”公司党委书记、董事长姜赛娇深谙打造奋斗文化对于企业发展的重要意义,“新时代是奋斗者的时代。作为水利人,要坚持勤于学习、善于思考、勇于行动、成于坚持的工作态度,不畏前路艰险、直面困苦挑战,以滴水石穿的韧劲和遇水架桥的奋斗姿态,向着更高远、更伟大的目标进军”。

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