为推动珠晖加快实现“三高五区一跨越”目标，切实提升党员干部干事创业积极性，珠晖区纪委监委坚持严管和厚爱并举，激励和约束并重，精准问责，双向发力，努力实现激励干部担当作为与严管厚爱互促并进。

严管作风有力度。该区纪委监委坚持把作风建设贯穿始终，持续发力，久久为攻，直击积弊，严抓作风。近日，为进一步严肃会风会纪和工作纪律，巩固和深化机关作风建设，该区纪委监委对违反会风会纪问题和作风督查中违反上下班纪律等工作作风不扎实问题的37名公职人员进行了集中通报，并责令由所在单位党组织会同区纪委监委派驻纪检监察组对被通报人员进行提醒谈话并计入干部作风督查档案，如再次发现其存在类似问题，将一律从重处理，将功夫下在日常，警示和惩戒慢作为、不作为、乱作为的干部，切实维护了工作纪律的严肃性。

厚爱干部有温度。为贯彻落实区委《关于建立容错纠错机制 激励干部担当作为的实施办法》，为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲，该区纪委监委在全区项目建设暨作风建设动员大会公开为因推动村集体经济发展，在衡州窑址第4号窑堆被破坏事件中所起作用有限且主动消除不良影响的茶山坳镇原副镇长李某等4名同志容错纠错。同时，考虑到该事件的发生有多方面因素，虽然相关人员在事件中存在履职不到位等情形，但鉴于其所起影响相对较小，且主观上是为了促进当地经济发展，区纪委监委对相关人员予以从轻处理，进一步体现以人为本，关心爱护干部，树立起了鲜明的担当干事导向。

宽严相济有精度。该区纪委监委始终坚持对干部既严管又厚爱，做到宽严相济，精准执纪，严肃问责。一方面，紧盯干部作风问题，抓早抓小抓常，准确把握和有效运用监督执纪“四种形态”，不断增强监督执纪实效；另一方面，旗帜鲜明地为担当者担当、为负责者负责，坚持容纠并举、澄清正名，对干部在改革创新、干事创业、履职尽责中的失误错误或举报失实，该容错的应容尽容、该免责的应免尽免，该澄清的应澄尽澄，切实保护党员干部干事创业的主动性、积极性。2020年12月-2022年3月，该区纪委监委共对64名公职人员违反工作纪律问题进行了公开通报，为7名公职人员进行了容错纠错或澄清正明，切实为全面推进珠晖“三高五区一跨越”目标、实现经济社会又快又好发展提供了坚强纪律保障。（珠晖区纪委监委 秦永昌）