深入实施“潇湘人才行动计划”“基层人才定向培养三年行动计划”，“头雁”作用助力乡村振兴不断取得新成效；持续推进“择优选拔”“公开遴选”“人才引进”，人才“红利”不断激活经济发展内生动力……近年来，永州市大力实施新时代人才强市战略，激发各类人才创新活力，在精准引才、系统育才、成就人才上持续用力，全市人才工作实绩不断“破圈出彩”。

双招双引 着力“精准引才”

率先融合“引商引才引客”工作，组建“三引”小分队驻点对接大湾区人才智力资源，借助“沪洽周”“港洽周”等平台举办招商引资·招才引智推介会，引进以华维智能农业水利装备产业园项目为代表的人才项目150余个，院士、教授42名，集聚高层次人才1100余名。

开展“院士专家永州行”“ACA可控农业与乡村振兴”等活动，走访专家学者，实地考察招才，促成纳米涂层新材料团队签约落地，填补国内新技术空白。

聘请42名永州籍高层次人才担任招才大使，前往重点高校集中引才，与中南大学、湖南大学等国内16所著名高校开展校地校企合作。

2021年，柔性引进人才项目70个、人才团队65个，全职引进双一流大学本科及硕士研究生以上学历急需紧缺专业人才484人，招聘基层人才1427人，人才总量新增1万余人。

选拔培养 突出“系统育才”

持续选拔，变“伯乐相马”为“赛场选马”，坚持五湖四海、唯贤是举原则，让有为者有位、吃苦者吃香。

开展“人才齐下乡”“乡村学堂”等主题活动，让人才经受吃劲岗位、重要岗位磨炼，磨出真功夫、练出“大心脏”。

新建各类创新平台和创新创业服务机构101家，吸纳入驻创新创业团队300余个，培育高新技术企业344家，新增有效发明专利473件。

每年选派100余名优秀年轻干部赴乡镇挂职，向干部群众学习，在实践中不断提升分析问题、解决问题的能力和水平。

出台《永州市人才工作效能评估实施办法》《永州市院士专家工作站建设办法（试行）》等文件，形成“1+19”人才培育政策体系。

构建产才融合发展生态，抓好生态康养、文创生产、文化研学等产业项目，让人才有用武之地，在产业项目建设实践中甩开膀子干，真正实现“拎包”创新创业。

管理考核 聚焦“成就人才”

破除“四唯”机制，对人才的优缺点、熟悉什么领域、适合什么岗位了然于胸，如数家珍。

落实《人才考核激励评价细则》，把考察识别人才的功夫下在平时、抓在经常、融入日常，既看人才日常工作中的担当，又看人才在关键时刻、艰苦环境、复杂岗位和涉及个人切身利益时的表现。

分行业分系统分岗位设置差异化考核指标，把定量和定性相结合，把人才的“勤”和“绩”相结合，把“显绩”和“潜绩”相结合，让考核更有针对性、科学性和实效性。

强化人才服务保障，2021年，全市投入人才发展资金1.4亿余元，着力解决人才薪酬待遇、住房、子女入学等“后顾之忧”，定期举办“永州人才主题日”系列活动，识才爱才敬才用才蔚然成风。

截至目前，全市六支人才队伍总量达49.8509万人，市县两级全职引进高学历专业人才3000余名。市本级共引进急需紧缺专业人才994名，博士研究生16名，硕士研究生885名，人才集聚强磁场逐步形成，人才红利加速释放。