红网时刻新闻8月16日讯（通讯员 毛建军）近年来，江永县着眼“导向引领”与“精准培养”，把选优育强用好村党组织书记作为基层党建工作的基础，扎实推进“头雁”工程，着力打造善谋发展、善带民富的基层党组织带头人队伍。

提高“配”的精度“选”。严把村党组织书记提名、素质、廉政和使用四关，确保将实干型党员选配为村党组织带头人。注重拓宽村干部来源渠道，结合村级换届选举工作，加大对返乡大学生、致富能手、复退军人、村级后备干部等人员的选拔力度，按照“三先三后三坚持”的工作思路，创新开展“六个一”措施，圆满完成全县112个村（社区）“两委”换届工作，选举产生699名新一届村（社区）“两委”干部，实现村主职“一肩挑”达到100%，新一届村（社区）党组织书记平均年龄41.2岁，大专以上学历41人，占比36.61%；女性村主职13人，占比11.6%，结构进一步优化，基层战斗力全面加强。

增强“管”的力度“育”。加强村干部队伍运行情况分析，建立村干部个人信息档案699份，通过实行动态管理。探索推行“请进来+走出去”“县委轮训+乡镇自训”“网络培训+实践演练”模式，通过辅导讲座、现场观摩、交流研讨、常学常考等方式，帮助村党组织书记开眼界、学经验、拓思路。同时，建立乡镇党政班子成员、包村领导、驻村干部与村（社区）“两委”干部“一对一”“多对一”帮带培养机制，通过“导师制”帮带，推动全县286名乡镇干部、91名驻村第一书记、115名优秀离任村干部与540名新任村干部结对帮带，教育引导两委干部在基层党建、产业发展、乡村振兴等工作中磨砺锻炼。

加大“激”的力度“用”。深入贯彻落实省委全面加强基层建设“1+5”文件精神，建立责任分工台账，制定出台《江永县干部正向激励机制改革实施细则》《江永县开展“三减三提”专项治理行动方案》《江永县减轻基层负担改革工作方案》等文件，对成绩突出、表现优秀的，推荐参加选拔乡镇领导干部、选聘事业单位工作人员、评先评优等，激励村干部主动担当作为。深化推进村干部正向激励和绩效考核工作，强化多渠道开展选拔任用、多维度进行人才培育、多角度实施跟踪管理、多层次加强激励保障、多形式助力履职服务“五多”措施，着力造就一支素质高、能干事、作风好的村干部队伍，助推乡村振兴发展。