9月1日，省工信厅召开选派干部驻企服务动员会现场。

红网时刻新闻记者 王星睿 冯竞萱 长沙报道

9月1日，湖南省工信厅召开选派干部驻企服务动员会。13名年轻干部接过“任务书”，分赴三一集团、蓝思智能、长沙比亚迪、中车株机所等12家重点企业。与以往不同，这次他们不是去走访调研，而是实实在在当“员工”，开启为期6至12个月的驻企服务。

从“走访”升级为“驻扎”，服务重心沉到一线

今年初，湖南将2026年确定为“企业服务年”，部署实施全社会尊商重企、全周期服务企业、全链条赋能产业、全方位权益保护四大行动。半年多来，近4万名干部走访企业9万余家；截至8月24日，全省累计收集企业诉求建议13972件，办结11723件。

这次驻企服务活动，正是落实“企业服务年”的务实之举。按照“政治过硬、作风优良、专业对口、能力突出”标准，首批遴选13名具有较强组织协调能力和专业素养的年轻干部，分赴重点企业开展“一对一”精准驻企服务。

省工信厅党组书记、厅长叶仁雄在动员会上表示，要通过驻企服务实现“问题在一线解决、政策在一线落实、干部在一线成长”，推动企业服务由“走访调研”向“驻点帮扶”升级。

把政策红利转化为发展实效

动员会上，12家企业代表悉数到场，涵盖工程机械、轨道交通、新能源、智能机器人等多个领域。对这批即将“入职”的驻企干部，企业充满期待，目标十分明确：让政策精准落到生产线上，让干部的专业能力真正在企业一线派上用场。

“我们真切期盼驻企干部能深入企业一线，帮助我们吃透用好惠企政策。”中车株洲电力机车研究所有限公司人力资源中心副主任、党委干部部副部长叶朋说。他希望驻企干部与企业携手，把政策红利转化为发展实效，稳生产、拓市场、促创新。

企业对驻企干部的期盼不止于政策落地。在产业链协同、人才引进、要素保障等方面，同样需要有人牵线搭桥、穿针引线。

中科云谷科技有限公司人力资源负责人魏艳霞表示，中科云谷在整机算法和数据方面具备优势，期待驻企干部能在上下游配套、跨区域合作方面发挥桥梁作用。她特别提到，具身智能是人才密集型行业，“驻企干部能更好对接高校、科研院所和人才平台，加速人才引进和研发团队建设。”

在服务中增才干、在实战中经风雨

驻企干部具体怎么干？根据行动方案，每名干部驻企期间需完成“四个1”：撰写1个专题调研报告、提供1份实践工作总结、梳理1个典型案例、进行1次工信微课堂经验交流分享。

军品研制监管处副处长王乐用一句话概括对驻企服务的理解：“这是搭建政府和企业之间政策沟通的‘直通车’、工作服务的‘连心桥’。”

派驻蓝思智能的雷翊民，已有清晰的计划。“企业在技术、订单、人才等各方面的需求，堵点卡点到底在哪里，必须先摸透。”然后搭建平台，广泛发动更多企业参与全省智能机器人产业发展；建纽带，通过驻企服务加强企业与企业之间的交流互通。

面对企业的热切期盼，叶仁雄在动员会上对驻企干部提出明确要求。他强调，驻企干部的首要任务是“服务”，要“多添柴、多加油”，做到帮忙不添乱，形成服务企业的示范“精品”；要虚心学习企业的管理方式和高效思维，讲“企业话、内行话”，提高调查研究、沟通协调能力；要着力解决一批企业面临的共性问题，形成可复制、可推广的经验，成长为“既懂政策、又有专业素养、更懂企业发展”的专业型干部。

以实干作答、用实绩交卷。从“新春第一会”拉开“企业服务年”大幕，到13名年轻干部背起行囊奔赴企业一线，这场从“走访”到“驻扎”的升级，正把政府服务的触角真正延伸到车间的生产线旁、延伸到企业最真实的需求里。