红网时刻新闻2月13日讯（记者 吴思静）春节期间不少企业安排员工值班值守，跨天夜班、两班倒等情况较为常见，那么节假日跨夜上班，加班费只算一天是否合法？近日，有网友通过红网《问法湖南》栏目咨询，其所在公司实行两班倒制度，白班为8时至18时，晚班为18时至次日8时。公司仅对节假日晚班按一天计算加班费，而晚班跨越当日18时至24时、次日0时至8时两个时段，网友质疑该计算方式是否合规。例如除夕16日18时上班至正月初一17日8时，加班费应按两天计算还是仅算一天。

对此，北京市君泽君（长沙）律师事务所谷伟律师表示，法定节假日加班费按自然日计算，跨法定节假日夜班应分段核算，用人单位仅按一天计发加班费的行为不符合法律规定。

该计算依据来源于《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。2024年修订的《全国年节及纪念日放假办法》明确，春节放假4天，为农历除夕、正月初一至初三，均属于法定休假日。

谷伟律师结合网友咨询案例分析，具体责任与计算方式如下：其一，除夕16日18时至24时共6小时，属于除夕法定节假日时段，用人单位应按300%标准支付加班费。其二，正月初一17日0时至8时共8小时，属于初一法定节假日时段，同样应按300%标准支付加班费。其三，该夜班跨越两个法定节假日，应当分别计算两天加班费，而非仅计算一天。

谷伟律师提醒，用人单位拒不支付、不足额支付延长工作时间工资报酬，属于侵害劳动者合法权益行为。劳动者可依据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，维护自身权益。劳动者如遇加班费纠纷，可围绕以下要点维权：

一、固定完整证据。妥善保存排班表、考勤记录、打卡记录、工资条、加班审批及与用人单位沟通加班费的聊天记录、录音等材料。

二、先行协商沟通。向人力资源部门或直接上级明确法律规定，提出足额补足加班费差额的合理诉求。

三、依法投诉仲裁。协商不成的，可向用人单位所在地劳动监察大队投诉举报，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠加班费及相应赔偿金。

春节值守应依法保障劳动者权益，明确加班费计算标准、足额支付加班报酬，既是遵守法律规定，也是构建和谐用工关系的重要基础。