红网时刻新闻4月4日讯（记者 王诗颖 通讯员 彭广业 杨庆）“没想到这么快就解决了，感谢纪委监委和人社部门的现场督办和用心调解！”近日，桂阳县高新区某企业6名被裁员工签署和解协议后，向县纪委监委工作人员表示感谢。这起劳动争议的圆满化解，是该县纪委监委根治欠薪专班与县人社局专班聚焦民生领域信访问题源头治理，以联动协作回应群众关切、优化营商环境的生动缩影。

此前，该企业因经营困难实施裁员，与6名员工在经济补偿、工资结算方面产生分歧，协商无果后，员工向县人社部门申请劳动仲裁。县纪委监委了解情况后，立即派出根治欠薪专班第一时间介入，与县人社局专班同步启动联动机制。

工作推进中，县纪委监委专班立足“监督再监督”职责，督促人社仲裁机构规范办案流程，安排专人全程跟踪监督，确保案件办理各环节阳光透明、规范运行；同时，推动人社专班转变工作作风，将“被动接访”转为“主动排访”，从“坐堂办案”改为“上门问诊”，把调解现场直接设在企业一线，大幅降低了双方的维权成本与沟通成本。调解现场，县纪委监委专班工作人员与仲裁员分工协作、同向发力，通过“背对背”情绪疏导、“面对面”协商调解的方式，反复向双方释法明理、耐心沟通。在“双专班”的联动推动下，最终，劳资双方本着互谅互让的原则，现场达成一致并签署调解书，争议得以顺利化解。

2025年以来，该县纪委监委聚焦群众身边不正之风和腐败问题集中整治，把治理政府项目、国企项目拖欠农民工工资等问题作为监督重点，坚持监督关口前移、服务重心下沉，将监督与调解服务延伸至矛盾纠纷一线，既有效减少了群众维权成本，又避免了矛盾激化升级，为优化营商环境、构建和谐劳动关系筑牢了坚实屏障。截至目前，通过“双专班”联动机制，已累计推动解决欠薪及劳动争议问题47起，为89名劳动者挽回经济损失320余万元。

“根治欠薪、化解劳动争议，既要做好‘事后补救’，更要强化‘事前防范’。”县纪委监委相关负责人表示，下一步将持续深化与人社部门的联动协作，坚持“预防为主、调解优先、监督护航”的工作思路，健全源头治理、过程监管、快速处置的全链条监督体系，不断提升根治欠薪与矛盾化解的综合效能，切实维护劳动者合法权益、助力企业健康发展，为全县经济社会高质量发展提供坚强纪律保障。