红网时刻新闻10月20日讯（记者 吴公然 通讯员 纪锋）“根据工作需要，现就某某同志廉洁自律、问责等方面的情况征求你委意见，请予复函……”近日，新田县纪委监委收到一份拟提拔干部执行党风廉政建设情况的《征求意见函》。

随后，工作人员在信访举报、问题线索、党纪处分、组织处理等电子台账中搜索相关信息。信访室、党风政风监督室、案件审理室等科室联合会审、层层签字，再报主要领导审定。

这是该县纪委监委对干部开展“廉政体检”的一个缩影。

近年来，新田县纪委监委主动建立完善廉政审查分级审批机制，把牢廉政审查关，对拟评优评先、提名考察、提拔重用对象的廉政情况进行严格审查，实事求是，准确提出审查意见。

“廉政体检”严格审查内容，严格审核是否有信访问题线索、是否存在“四风”问题和违反中央八项规定精神情况、是否有违规违纪被立案审查的情况；是否因违纪违法受到党纪政务处分，正在影响期内；是否失职、渎职或未正确履行党风廉政建设责任制等制度规定被责任追究；是否严格遵循党章和纪律处分条例等相关规定。

县纪委监委坚持有“病”说“病”、有“患”言“患”，该取消资格的取消资格。同时，建立廉政意见回复工作台账，实行“一函一档”，对每一份征求意见函、征求意见表、廉政审批表、复函等资料实行全流程留痕管理，确保审查过程可追溯、可倒查。

2026年来，该县纪委监委就干部提拔重用、评先评优、职级晋升、工作调动等进行廉政意见回复97批次5986人次。其中，提出否定意见135人次，暂缓意见10人次。