红网时刻新闻12月22日讯（通讯员 赵志武 龙叶红）近年来，安仁县猴昙仙村以“三好”措施兴人才为工作要领，为推进乡村振兴示范创建、提升基层治理效能注入了源头活水，使村集体经济由5万元增长至42万元，实现了质的飞跃。

“培好”村干部队伍。一是积极培育村后备干部。2021年村“两委”换届选举，猴昙仙村班子“大换血”，两位满退休年龄的村主干离任，原班子中唯一的本科大学生许键高票当选新一届的村总支书记、村委主任，新一届班子平均年龄35岁，人均大专以上学历，新进的3名年轻干部中有2名是原村后备干部，有过跟班的经历，上任后工作上手很快。二是导师班带培养新进干部。换届后，每名新任干部都配备了“一对一”的帮带导师。在导师的带领下，新一届村班子充分发挥了年轻的优势，他们初生牛犊不怕虎，敢想敢干勤奉献，主动争取我县村集体经济组织自行承建200万以下基础设施项目试点村任务，经过10余次“乡村夜话”活动，50余户家家走访征求意见，80天熬夜加班监督项目工程质量，最终圆满完成了此项任务，仅此一项，村集体经济获利36余万元。

“用好”驻村帮扶工作队。一是把准“方向盘”，对接上级争取资金。2021年7月县里下派了“新的”乡村振兴驻村帮扶工作队，到任的第一件事便是以党建引领，完善打造为民服务阵地建设。历时三个月，花费10余万元，改造村委会，高标准打造党务村务公示栏，来村办事的群众都说“猴昙仙村迎来了‘新’工作队，村委会面貌大变样”。2022年更是响应群众期盼，花费3万元新建好了一个村法治宣传广场。二是当好“定心丸”，深入基层化解矛盾。猴昙仙村工作队都是经验丰富的老同志，能快速与村班子打成一片，与村班子同目标、共进退，每次进村入户调解矛盾，召开“乡村夜话”活动的时候，工作队的同志都与村干部同在。猴昙仙村集体经济组织自行承建200万以下基础设施项目能圆满任务，驻村工作队功不可没。

“育好”返乡创业人才。一是挖掘培育好返乡人才。受疫情影响，返乡人员数量有所提升，这些人员能在外打拼多年，大多拥有一技之长。猴昙仙村的返乡人才尹春鹤便是其中一人，在村党组织的挖掘培育下，发展成了猴昙仙村产业联合党支部的入党积极分子，在村的推荐下更是参加了市级农村致富带头人培训，因在外开过小餐馆，发现安仁的酒福泡菜在外供不应求，市场前景很好，培训后萌生了与村里合作发展酒福泡菜产业的创业想法。二是为返乡人才搭建舞台。村里对于返乡人才的创业想法特别重视，第一时间经探讨项目可行性后，以“返乡人才+村集体”的合作模式合资创办了安仁县酒福泡菜有限责任公司，发展酒浮泡菜产业，并规范和集中猴昙仙村的种植户发展特色品种辣椒种植业，使其形成规模产业，预计可给村民带来就业岗位100多个，每年能为村集体经济带来10万元以上的收入。