红网时刻新闻 通讯员 伍孝雄 蒋婧 记者 王义正 祁阳市报道

今年以来，湖南省祁阳市纪委监委组坚持把对40岁以下年轻干部教育管理监督摆在突出位置，帮助年轻干部在严管下成长、磨砺中成才，多措并举强促年轻干部健康成长。

出好一份廉政意见。市纪委监委在干部拟提拔使用、职级晋升、评先评优等关键环节把好廉政关口，既防止因把关不严出现“带病提拔”“带病评优”，又防止因研判不精准影响对干部的选拔任用、评优评先等。坚持惩前毖后，治病救人。对收到的问题线索逐项逐人“过筛”，实事求是评价干部廉洁情况。

进行一次任职谈话。干部任前谈话是党风廉政教育的重要载体，是党内监督的重要方式。通过开展干部任前谈话，宣传党风廉政建设和领导干部廉洁自律有关规定，提出履行职责、思想作风和廉洁从政等方面的要求，增强新任干部对党风廉政建设和岗位职责定位的认识，促进干部履职担当。截至目前，全市开展年轻干部任前谈话15次共38人。

组织一次专题学习。充分利用通报曝光的原祁阳县委书记周新辉、原县人大常委会主任邓晓阳、原城投董事长陶黎等发生在身边的典型案例抓好警示教育，组织年轻干部赴省、市党风廉政教育基地参观学习，接受廉政洗礼和党性文化熏陶。如，市委办纪检监察组每季度组织市委办年轻干部作一次党风廉政建设和反腐败工作形势报告，通过警钟常鸣，教育引导年轻干部保持政治清醒、强化宗旨观念，自觉做到知敬畏、守底线。

开展一次问卷调查。通过走访调查、强化绩效考核、突击检查等方式，注重了解年轻干部“八小时内”的工作状态、履职用权、在急难险重任务面前的作风担当等情况；采取问卷调查和谈心谈话等形式，了解年轻干部“八小时外”的交往圈子、兴趣爱好、生活轨迹、思想动态。对发现的苗头性、倾向性问题及时提醒，上紧年轻干部的思想发条，提高遵纪守法自觉性。