“田间生产全部实行数字化管理，员工进行绩效考核，尽管田种得越来越多，但种田却越来越轻松。”近日，在湖南根智农业综合开发有限公司，被评为“全国粮食生产先进个人”的“80后”新农人、企业党支部书记、总经理邓根智自信满满地说。

作为祁阳市有名的种粮大户，邓根智通过“迎老乡、回故乡、建家乡”活动返乡创业，在当地人才政策支持以及相关部门的指导帮助下，凭着干事创业的锐气，流转土地已达到8000多亩，带动了100余名脱贫户就业创收，成就一段个人与家乡“双向奔赴”的人才佳话。

近年来，祁阳市紧紧围绕“人才强市”战略，牢固树立“人才是第一资源”的工作理念，秉持人才引得进、留得住、用得好、作用大、服务优的理念，全链条做好人才“选育管用”，以高质量人才赋能高质量发展。

据悉，2021年以来，祁阳市面向社会招录基层治理人才、乡村振兴人才、定向培养特岗生、“三支一扶”人员共880余名，通过“一事一议”和“一站式”办理，为返乡人士提供项目、资金、销售渠道等帮助，先后吸引780多名祁阳籍企业人士、致富带头人返乡兴业创业。

如何引才、育才、留才，归根到底就是让人才发挥更大作用。祁阳市委、市政府积极组织农业、林业、畜牧水产等领域专家及科技专家服务团、科技特派员210余人深入各镇（街道）、重点帮扶村开展农业生产指导、农技咨询服务等惠农活动；向366个园区企业、“四上”重点企业、中小企业和重点项目派驻联企干部141人，帮助解决了农业生产技术问题84个、群众疑难问题6730个、企业难题255个。

近年来，祁阳市全面落实激励制度文件，总投资3800万元建成375套人才公寓，发放引进人才生活补贴348.5万元，多名引进人才的家属随迁、子女入学、住房补贴等政策都得到妥善落实。同时，祁阳市委组织部大力开展“祁待有你·阳帆起航”青年人才联谊活动，为200余名单身青年人才提供了交流交心的平台，打造了让人才在工作上有保障、生活上有盼头的“软环境”，让他们在各条战线上更加安心工作、创新创业。