红网时刻新闻4月20日讯（通讯员 谢万波 邓湘华）2022年以来，道县深入学习贯彻党的二十大精神和习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，深入推进人才强县战略，竭尽全力打造聚才“洼地”、用才“高地”、留才“福地”，为全县高质量发展提供坚强人才智力保障。

注重精准聚才。坚持“缺什么引什么、用什么招什么”的引才原则，着力下好“引”字“先手棋”。完善工作机制，建立健全县乡村三级“专人专抓、责任上肩、考核到人”的人才工作体系。2022年，签约引进人才团队13个、人才项目11个，柔性引进硕士36人、博士9人、教授11人，全职引进各类高层次急需紧缺人才306人；建成全市首家县级乡贤联谊总会1个、镇级乡贤联谊分会22个、村级乡贤驿站13个，正式会员突破3000人。

注重精确用才。坚持实践需要什么人才就培养什么人才，聚合各方力量、各类资源、各种要素，着力下好“育”字“关键棋”。搭建好就业创业平台，在全省率先创建“村播带货”创业孵化基地，率先开展“村播带货”免费培训，共培训本土骨干带货主播146人。搭建好产才融合平台，建立“以产引才、以才促产、产才融合”的良性机制，推动形成“产业回归、资本回流、项目回投、人才回聚”的良好局面。2022年，签约落地重点项目35个、总投资160.6亿元，湘商回归资金到位率排全市第一。搭建好科技创新平台，加大与湖南农大等院校合作，新建专家工作站6个，新增市级及以上科技创新平台6个。

注重精心留才。坚持把服务作为“关键一招”，着力下好“留”字服务“棋”，切实增强人才的获得感、幸福感、归属感。强化关心关爱，县级领导“一对一”结对联系优秀人才57人，用人单位班子成员结对联系引进人才519人，发放人才慰问金11.38万元、人才购房补贴35万元、人才生活补贴201.12万元。强化考核激励，创建引进人才专项考核评价机制，破除制约人才发展的思想障碍和政策壁垒。强化培训提能，2022年送培基层定向培养计划302人，开展职业技能培训3183人，开展“乡村学堂”活动40期、培养本土种养人才2000余人，开展“党建+高素质农民”专题培训班4期，培训1141人。